Telefónica Deutschland : Personalvorständin Nicole Gerhardt über die digitale Grundausbildung

Warum ist es für Sie so wichtig, die Beschäftigten weiterzubilden? Andere Firmen setzen dabei auf den Staat oder die Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen.Nicole Gerhardt:
Ich sehe das als geteilte Verantwortung. Die Mitarbeiter möchte ich nicht komplett aus der Verantwortung lassen, denn alle sollten in erster Linie ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen. Aber als Arbeitgeber ist es natürlich unsere Aufgabe, die Menschen mitzunehmen. Kein Unternehmen weiß, ob es alle Mitarbeiter auf Dauer beschäftigen kann, aber wir können sie bestmöglich auf neue Anforderungen vorbereiten. Deshalb haben wir auch begonnen, das Thema Mobilität zu fördern. Die Mobilität innerhalb des Unternehmens?Nicole Gerhardt: Ja, es ist essenziell wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig in andere Teams wechseln und andere Funktionen kennenlernen. Um neue Kompetenzen zu erlernen, aber auch um Selbstbewusstsein zu gewinnen. Das klingt jetzt nach einer Plattitüde, aber das Thema Veränderung wird uns weiter beschäftigen. Und mein Ziel ist, dass die Mitarbeiter selbstbewusst sind und keine Angst vor Veränderung haben, weil sie erfahren haben: Ich kann mit einem neuen Team und mit unterschiedlichen Vorgesetzten zusammenarbeiten, ich finde mich irgendwie zurecht. Das ist ein Muskel, der regelmäßig trainiert werden muss. […] Das ganze Interview lesen Sie in der Frankfurter Rundschau (Ausgabe vom 5. Januar 2022) sowie online auf fr.de.