Die in § 14 der Satzung festgelegte Vergütung für die Aufsichtsratsmitglieder ist nach Ansicht des Vorstands und des Aufsichtsrats nach wie vor angemessen und bedarf keiner Anpassungen. Insbesondere entspricht das Vergütungssystem der Empfehlung G.17 (Berücksichtigung des erhöhten Zeitaufwands von Vorsitz und stellvertretendem Vorsitz im Aufsichtsrat und in dessen Ausschüssen) und der Anregung G.18 (Festvergütung) des Deutschen Corporate Governance Kodex.
Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, die in § 14 der Satzung festgesetzte und das in Anlage III zu dieser Tagesordnung dargestellte zugrunde liegende Vergütungssystem zu bestätigen.
Anlage I zu TOP 6 - Lebensläufe der sechs Kandidaten
Michael König Vorsitzender des Vorstands der ELKEM ASA, Norwegen
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 3. September 1963 Geburtsort: Iserlohn
Ausbildung
1989: Abschluss Diplom-Ingenieur in chemischer Verfahrenstechnik, Technische Universität, Dortmund
Beruflicher Werdegang
1989 - 1998: Verschiedene technische Positionen in der Polymerherstellung, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 1999 - 2000: Projektleiter des Polycarbonat-Projektes, Bayer AG, Krefeld, Deutschland 2000 - 2004: Geschäftsführer, Bayer Polymers Shanghai Co. Ltd., Shanghai, China 2001 - 2004: Standortleiter MDI/TDI, Shanghai, China 2004 - 2007: Globaler Leiter Produktion & Technologie für MDI und TDI, Bayer Material Science AG, Leverkusen, Deutschland 2007 - 2011: Vorsitzender und CEO, Bayer China Ltd., Shanghai, China / Geschäftsführer, Bayer Material Science China Ltd., Shanghai, China 2011 - 2013: Globaler Leiter des Geschäftsbereichs Polycarbonate, Shanghai, China 2013 - 2015: Mitglied des Vorstands, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 2016 - 12/ Vorsitzender des Vorstands, China National Bluestar Group, Peking, China 2019: seit 12/2019: Vorsitzender des Vorstands, Elkem ASA, Oslo, Norwegen
Ursula Buck Geschäftsführerin der Top Managementberatung BuckConsult
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 24. Oktober 1961 Geburtsort: Ulm
Ausbildung
1981: Abitur, Wirtschaftsgymnasium Ulm 1986: Diplomökonomin der Universität Augsburg, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Beruflicher Werdegang
1987 - 1993: Mc Kinsey & Company, New York/USA, Düsseldorf, München, Unternehmensberaterin 1993 -1998: Hugo Boss, Metzingen, Direktor Strateg. Planung/Direktor Lizenzen 1999: Valentino S.p.A., Rom/Italien, Vorstand Marketing/Produktmanagement/Lizenzen 2000 - 2002: Willy Bogner GmbH & Co. KG, München, Geschäftsführerin Strategische Planung/Lizenzen 2002 - 2012: Esprit Holding, Ratingen, Executive Director Product & Licenses seit 2013: Top Managementberatung BuckConsult, München, Geschäftsführerin
Horst-Otto Gerberding Inhaber und Vorsitzender des Beirats der Gottfried Friedrichs GmbH & Co. KG
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 8. Juli 1952 Geburtsort: Göttingen
Ausbildung
1973: Abitur 1975: BHF Bank Frankfurt, Bankkaufmann 1979: Western Washington University, Bellingham, WA/USA, BA Business Administration
Beruflicher Werdegang
1979 - 1980: Dragoco GmbH Holzminden und Wien 1981 - 1993: Dragoco Gerberding & Co. GmbH, geschäftsführender Gesellschafter 1993 - 2002: Dragoco Gerberding & Co. AG, Vorstandsvorsitzender 2002 - 2003: Symrise GmbH & Co. KG, Vorsitzender der Geschäftsführung 2003 - 2006: Symrise GmbH & Co. KG, stellvertretender Beiratsvorsitzender seit 2004: Geschäftsführer der Gerberding Vermögensverwaltungs GmbH & Co. KG seit 2007: Geschäftsführer der Drago Invest GmbH & Co. KG seit 2013: Inhaber und Vorsitzender des Beirats der Gottfried Friedrichs GmbH & Co.KG, Hamburg
Bernd Hirsch Finanzvorstand der COFRA Holding AG, Schweiz
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 24. Juli 1970 Geburtsort: Ellwangen
Ausbildung
1989: Abitur 1998: Studium der Betriebswirtschaftslehre, Abschluss Diplom-Kaufmann
Beruflicher Werdegang
1998 - 2001: Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft Arthur Andersen, Audit Manager 2001 - 2002: Carl Zeiss-Gruppe, Leiter Mergers & Acquisitions 2002 - 2009: Carl Zeiss Meditec AG, Mitglied des Vorstandes / Finanzvorstand 2009 - 2015: Symrise AG, Mitglied des Vorstandes / Finanzvorstand 2016-2020: Bertelsmann Management SE, Finanzvorstand seit 2021: COFRA Holding AG, Finanzvorstand
Prof. Dr. Andrea Pfeifer Vorsitzende des Vorstands der AC Immune S.A., Schweiz
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 26. September 1957 Geburtsort: München
Ausbildung
1980: Pharmaziestudium, Universität Würzburg 1981: Registrierte Pharmazeutin 1984: Doktor der Toxikologie (magna cum laude), Universität Würzburg 1999: Registrierte Toxikologin 2000: Habilitation, Abteilung Medizin, Universität Lausanne, Schweiz
Beruflicher Werdegang
1985: Amerikanisches Forschungsstipendium, National Cancer Institute, Bethesda, MD, USA 1989: Verschiedene Forschungspositionen, Nestlé, Schweiz 1998: Leiterin der globalen Forschung, Nestlé, Schweiz 2001: Nestlé Science & Technology Alliances Management (weltweit), Nestlé, Schweiz seit 2003: AC Immune S.A., Gründerin und Vorstandsvorsitzende
Peter Vanacker President und Vorsitzender des Vorstands der Neste Corp., Finnland
Persönliche Daten
Geburtsdatum: 11.03.1966 Geburtsort: Wervik, Belgien
Ausbildung
1989: Dipl. Ing. Chemie, Universität Gent, Belgien
Beruflicher Werdegang
1990 -1994: Sales & Technical Manager Coatings/Polyurethanes der Benelux-Länder, Bayer NV, Brüssel, Belgien 1994 - 1996: Sales Manager Elastomers, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 1996 - 1998: Manager Marketing Unit Electrical Encapsulation and Speciality Raw Materials, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 1998 - 2001: Regional Director for Polyurethanes in South America, Bayer SA, Sao Paulo, Brasilien 2001 - 2002: Vice President Specialities Business Group NAFTA-Region, Bayer Corp., Pittsburgh, USA 2002 - 2003: Senior Vice President & Leiter der Polymer Solutions Americas Division, Bayer Corp., Pittsburgh, USA 2003 - 2004: Executive Vice President & Leiter der Region Europe, Middle East und Africa, Mitglied des Executive Committee, Bayer Polymers AG, Leverkusen, Deutschland 2004 - 2011: Executive Vice President & Geschäftsführer der Business Unit Polyurethanes, Mitglied des Executive Committee, Bayer MaterialScience AG, Leverkusen, Deutschland 2011 - 2012: Executive Vice President & Chief Marketing and Innovation Officer, Mitglied des Executive Committee, Bayer MaterialScience AG, Leverkusen, Deutschland 2012 - 2015: CEO & Geschäftsführer, Treofan Group GmbH, Raunheim, Deutschland 2015 - 2018: CEO & Geschäftsführer, CABB Group GmbH, Sulzbach, Deutschland seit 2018: President & Vorsitzender des Vorstands, Neste Corp., Espoo, Finnland
Anlage II zu TOP 8 - Vergütungssystem des Vorstands
BESCHREIBUNG DER VERGÜTUNG DES VORSTANDS
1. ALLGEMEINE ZIELSETZUNG DES VORSTANDSVERGÜTUNGSSYSTEMS UND BEZUG ZUR SYMRISE STRATEGIE
1.1 FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND LANGFRISTIGER ENTWICKLUNG VON SYMRISE
Das Vergütungssystem für den Symrise Vorstand leistet einen wesentlichen Beitrag zur langfristigen Förderung unserer Unternehmensstrategie. Neben dem Erreichen der jährlich neu festgesetzten Geschäftsziele in den Bereichen Umsatz, Profitabilität und nachhaltige Entwicklung unseres Geschäftsportfolios unterstützt unser Vergütungssystem die langfristige Unternehmensentwicklung. Wir wollen den Wert unseres Unternehmens für unsere Aktionäre sowie weitere Stakeholder steigern und den Bestand von Symrise langfristig sichern.
-Grafik-
1.2 LEITLINIEN ZUR VORSTANDSVERGÜTUNG UND FÖRDERUNG DER GESCHÄFTSSTRATEGIE
Zielsetzungen des Symrise Vergütungssystems sind
* die Förderung der Umsetzung der langfristigen Strategie einschließlich der Nachhaltigkeitsziele;
* die Ausrichtung der Vergütung an den Grundsätzen des "Pay for Performance" Prinzips;
* die konsequente Ausrichtung an den Interessen der Aktionäre und weiteren Stakeholder des Unternehmens;
* die transparente und klar verständliche Darstellung der Vergütungssystematik in enger Anlehnung an die regulatorischen Anforderungen entsprechend dem Aktiengesetz;
* die angemessene und marktübliche Höhe der Vergütung im externen und internen Vergleich einschließlich der Durchgängigkeit der Vergütungsgrundsätze auf nachgeordneten Führungsebenen.
2. VERFAHREN ZUR FESTLEGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS
Der Aufsichtsrat beschließt gemäß § 87 Abs. 1 AktG die Vergütungssystematik für den Vorstand und setzt die Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder fest. Er richtet die Vergütung auf eine nachhaltige und langfristige Entwicklung des Unternehmens aus. Dabei wird der Aufsichtsrat entsprechend seiner Geschäftsordnung durch einen aus seinen Reihen gebildeten Personalausschuss unterstützt. Der Personalausschuss des Aufsichtsrats analysiert im Detail die Systematik des Vergütungssystems und unterbreitet dem Aufsichtsratsplenum Empfehlungen bei Anpassungsbedarf. Er kann externe Berater in Vergütungsfragen hinzuziehen, insbesondere zur Erarbeitung von Benchmark-Studien oder zur Ausrichtung und Anpassung unserer Vergütungskonzeption.
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
March 25, 2021 11:55 ET (15:55 GMT)