Die in § 14 der Satzung festgelegte Vergütung für die Aufsichtsratsmitglieder ist nach Ansicht des Vorstands und des Aufsichtsrats nach wie vor angemessen und bedarf keiner Anpassungen. Insbesondere entspricht das Vergütungssystem der Empfehlung G.17 (Berücksichtigung des erhöhten Zeitaufwands von Vorsitz und stellvertretendem Vorsitz im Aufsichtsrat und in dessen Ausschüssen) und der Anregung G.18 (Festvergütung) des Deutschen Corporate Governance Kodex.

Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, die in § 14 der Satzung festgesetzte und das in Anlage III zu dieser Tagesordnung dargestellte zugrunde liegende Vergütungssystem zu bestätigen.

Anlage I zu TOP 6 - Lebensläufe der sechs Kandidaten

Michael König Vorsitzender des Vorstands der ELKEM ASA, Norwegen

Persönliche Daten


Geburtsdatum: 3. September 1963 
Geburtsort:   Iserlohn 

Ausbildung


1989:         Abschluss Diplom-Ingenieur in chemischer Verfahrenstechnik, Technische Universität, Dortmund 

Beruflicher Werdegang


1989 - 1998:  Verschiedene technische Positionen in der Polymerherstellung, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 
1999 - 2000:  Projektleiter des Polycarbonat-Projektes, Bayer AG, Krefeld, Deutschland 
2000 - 2004:  Geschäftsführer, Bayer Polymers Shanghai Co. Ltd., Shanghai, China 
2001 - 2004:  Standortleiter MDI/TDI, Shanghai, China 
2004 - 2007:  Globaler Leiter Produktion & Technologie für MDI und TDI, Bayer Material Science AG, Leverkusen, 
              Deutschland 
2007 - 2011:  Vorsitzender und CEO, Bayer China Ltd., Shanghai, China / Geschäftsführer, Bayer Material Science China 
              Ltd., Shanghai, China 
2011 - 2013:  Globaler Leiter des Geschäftsbereichs Polycarbonate, Shanghai, China 
2013 - 2015:  Mitglied des Vorstands, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 
2016 - 12/    Vorsitzender des Vorstands, China National Bluestar Group, Peking, China 
2019: 
seit 12/2019: Vorsitzender des Vorstands, Elkem ASA, Oslo, Norwegen 

Ursula Buck Geschäftsführerin der Top Managementberatung BuckConsult

Persönliche Daten


Geburtsdatum: 24. Oktober 1961 
Geburtsort:   Ulm 

Ausbildung


1981:         Abitur, Wirtschaftsgymnasium Ulm 
1986:         Diplomökonomin der Universität Augsburg, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät 

Beruflicher Werdegang


1987 - 1993:  Mc Kinsey & Company, New York/USA, Düsseldorf, München, Unternehmensberaterin 
1993 -1998:   Hugo Boss, Metzingen, Direktor Strateg. Planung/Direktor Lizenzen 
1999:         Valentino S.p.A., Rom/Italien, Vorstand Marketing/Produktmanagement/Lizenzen 
2000 - 2002:  Willy Bogner GmbH & Co. KG, München, Geschäftsführerin Strategische Planung/Lizenzen 
2002 - 2012:  Esprit Holding, Ratingen, Executive Director Product & Licenses 
seit 2013:    Top Managementberatung BuckConsult, München, Geschäftsführerin 

Horst-Otto Gerberding Inhaber und Vorsitzender des Beirats der Gottfried Friedrichs GmbH & Co. KG

Persönliche Daten


Geburtsdatum:  8. Juli 1952 
Geburtsort:    Göttingen 

Ausbildung


1973:         Abitur 
1975:         BHF Bank Frankfurt, Bankkaufmann 
1979:         Western Washington University, Bellingham, WA/USA, BA Business Administration 

Beruflicher Werdegang


1979 - 1980:  Dragoco GmbH Holzminden und Wien 
1981 - 1993:  Dragoco Gerberding & Co. GmbH, geschäftsführender Gesellschafter 
1993 - 2002:  Dragoco Gerberding & Co. AG, Vorstandsvorsitzender 
2002 - 2003:  Symrise GmbH & Co. KG, Vorsitzender der Geschäftsführung 
2003 - 2006:  Symrise GmbH & Co. KG, stellvertretender Beiratsvorsitzender 
seit 2004:    Geschäftsführer der Gerberding Vermögensverwaltungs GmbH & Co. KG 
seit 2007:    Geschäftsführer der Drago Invest GmbH & Co. KG 
seit 2013:    Inhaber und Vorsitzender des Beirats der Gottfried Friedrichs GmbH & Co.KG, Hamburg 

Bernd Hirsch Finanzvorstand der COFRA Holding AG, Schweiz

Persönliche Daten


Geburtsdatum: 24. Juli 1970 
Geburtsort:   Ellwangen 

Ausbildung


1989:         Abitur 
1998:         Studium der Betriebswirtschaftslehre, Abschluss Diplom-Kaufmann 

Beruflicher Werdegang


1998 - 2001:  Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft Arthur Andersen, Audit Manager 
2001 - 2002:  Carl Zeiss-Gruppe, Leiter Mergers & Acquisitions 
2002 - 2009:  Carl Zeiss Meditec AG, Mitglied des Vorstandes / Finanzvorstand 
2009 - 2015:  Symrise AG, Mitglied des Vorstandes / Finanzvorstand 
2016-2020:    Bertelsmann Management SE, Finanzvorstand 
seit 2021:    COFRA Holding AG, Finanzvorstand 

Prof. Dr. Andrea Pfeifer Vorsitzende des Vorstands der AC Immune S.A., Schweiz

Persönliche Daten


Geburtsdatum: 26. September 1957 
Geburtsort:   München 

Ausbildung


1980:         Pharmaziestudium, Universität Würzburg 
1981:         Registrierte Pharmazeutin 
1984:         Doktor der Toxikologie (magna cum laude), Universität Würzburg 
1999:         Registrierte Toxikologin 
2000:         Habilitation, Abteilung Medizin, Universität Lausanne, Schweiz 

Beruflicher Werdegang


1985:         Amerikanisches Forschungsstipendium, National Cancer Institute, Bethesda, MD, USA 
1989:         Verschiedene Forschungspositionen, Nestlé, Schweiz 
1998:         Leiterin der globalen Forschung, Nestlé, Schweiz 
2001:         Nestlé Science & Technology Alliances Management (weltweit), Nestlé, Schweiz 
seit 2003:    AC Immune S.A., Gründerin und Vorstandsvorsitzende 

Peter Vanacker President und Vorsitzender des Vorstands der Neste Corp., Finnland

Persönliche Daten


Geburtsdatum: 11.03.1966 
Geburtsort:   Wervik, Belgien 

Ausbildung


1989:         Dipl. Ing. Chemie, Universität Gent, Belgien 

Beruflicher Werdegang


1990 -1994:   Sales & Technical Manager Coatings/Polyurethanes der Benelux-Länder, Bayer NV, Brüssel, Belgien 
1994 - 1996:  Sales Manager Elastomers, Bayer AG, Leverkusen, Deutschland 
1996 - 1998:  Manager Marketing Unit Electrical Encapsulation and Speciality Raw Materials, Bayer AG, Leverkusen, 
              Deutschland 
1998 - 2001:  Regional Director for Polyurethanes in South America, Bayer SA, Sao Paulo, Brasilien 
2001 - 2002:  Vice President Specialities Business Group NAFTA-Region, Bayer Corp., Pittsburgh, USA 
2002 - 2003:  Senior Vice President & Leiter der Polymer Solutions Americas Division, Bayer Corp., Pittsburgh, USA 
2003 - 2004:  Executive Vice President & Leiter der Region Europe, Middle East und Africa, Mitglied des Executive 
              Committee, Bayer Polymers AG, Leverkusen, Deutschland 
2004 - 2011:  Executive Vice President & Geschäftsführer der Business Unit Polyurethanes, Mitglied des Executive 
              Committee, Bayer MaterialScience AG, Leverkusen, Deutschland 
2011 - 2012:  Executive Vice President & Chief Marketing and Innovation Officer, Mitglied des Executive Committee, 
              Bayer MaterialScience AG, Leverkusen, Deutschland 
2012 - 2015:  CEO & Geschäftsführer, Treofan Group GmbH, Raunheim, Deutschland 
2015 - 2018:  CEO & Geschäftsführer, CABB Group GmbH, Sulzbach, Deutschland 
seit 2018:    President & Vorsitzender des Vorstands, Neste Corp., Espoo, Finnland 

Anlage II zu TOP 8 - Vergütungssystem des Vorstands

BESCHREIBUNG DER VERGÜTUNG DES VORSTANDS

1. ALLGEMEINE ZIELSETZUNG DES VORSTANDSVERGÜTUNGSSYSTEMS UND BEZUG ZUR SYMRISE STRATEGIE

1.1 FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND LANGFRISTIGER ENTWICKLUNG VON SYMRISE

Das Vergütungssystem für den Symrise Vorstand leistet einen wesentlichen Beitrag zur langfristigen Förderung unserer Unternehmensstrategie. Neben dem Erreichen der jährlich neu festgesetzten Geschäftsziele in den Bereichen Umsatz, Profitabilität und nachhaltige Entwicklung unseres Geschäftsportfolios unterstützt unser Vergütungssystem die langfristige Unternehmensentwicklung. Wir wollen den Wert unseres Unternehmens für unsere Aktionäre sowie weitere Stakeholder steigern und den Bestand von Symrise langfristig sichern.

-Grafik-

1.2 LEITLINIEN ZUR VORSTANDSVERGÜTUNG UND FÖRDERUNG DER GESCHÄFTSSTRATEGIE

Zielsetzungen des Symrise Vergütungssystems sind

* die Förderung der Umsetzung der langfristigen Strategie einschließlich der Nachhaltigkeitsziele;

* die Ausrichtung der Vergütung an den Grundsätzen des "Pay for Performance" Prinzips;

* die konsequente Ausrichtung an den Interessen der Aktionäre und weiteren Stakeholder des Unternehmens;

* die transparente und klar verständliche Darstellung der Vergütungssystematik in enger Anlehnung an die regulatorischen Anforderungen entsprechend dem Aktiengesetz;

* die angemessene und marktübliche Höhe der Vergütung im externen und internen Vergleich einschließlich der Durchgängigkeit der Vergütungsgrundsätze auf nachgeordneten Führungsebenen.

2. VERFAHREN ZUR FESTLEGUNG DES VERGÜTUNGSSYSTEMS

Der Aufsichtsrat beschließt gemäß § 87 Abs. 1 AktG die Vergütungssystematik für den Vorstand und setzt die Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder fest. Er richtet die Vergütung auf eine nachhaltige und langfristige Entwicklung des Unternehmens aus. Dabei wird der Aufsichtsrat entsprechend seiner Geschäftsordnung durch einen aus seinen Reihen gebildeten Personalausschuss unterstützt. Der Personalausschuss des Aufsichtsrats analysiert im Detail die Systematik des Vergütungssystems und unterbreitet dem Aufsichtsratsplenum Empfehlungen bei Anpassungsbedarf. Er kann externe Berater in Vergütungsfragen hinzuziehen, insbesondere zur Erarbeitung von Benchmark-Studien oder zur Ausrichtung und Anpassung unserer Vergütungskonzeption.

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