SAP : SuccessFactors-Lösungen helfen Boehringer Ingelheim bei der Digitalisierung seines Personalwesens

Wie die SAP heute bekannt gab, wird Boehringer Ingelheim, eines der 20 weltweit führenden Pharmaunternehmen mit Sitz in Deutschland, SAP-SuccessFactors-Lösungen für Personalmanagement einführen. Damit will das Unternehmen die Digitalisierung seines Personalwesens vorantreiben und seinen weltweiten Mitarbeitern einen besseren Benutzerkomfort bieten. Gemeinsam werden Boehringer Ingelheim und SAP daran arbeiten, das Nutzererlebnis an allen globalen Standorten zu optimieren.

Der Wettbewerb in der Pharmaindustrie verschärft sich zunehmend. Deshalb ist es für das Personalwesen sehr wichtig, sich digital weiterzuentwickeln und allen Mitarbeitern ein einheitliches, attraktives und anwenderfreundliches Nutzererlebnis zu bieten. Mit rund 50.000 Mitarbeitern weltweit suchte Boehringer Ingelheim nach einer HCM-Cloud-Lösung, die über ein umfassendes Funktionsspektrum verfügt und sich dennoch einfach bedienen lässt. Mit der SAP SuccessFactors HCM Suite will Boehringer Ingelheim nicht nur seine HR-Daten und -Prozesse vereinheitlichen, sondern an seinen weltweiten Standorten eine moderne HR-Lösung einführen, die so benutzerfreundlich ist wie Anwendungen für Privatverbraucher. Die führenden SAP-SuccessFactors-Lösungen helfen der HR-Abteilung, Personaldaten aus allen weltweiten Standorten schneller zu analysieren und eine kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter zu gewährleisten.

'Die Arbeit von Boehringer Ingelheim spielt eine wichtige Rolle für die Verbesserung der Gesundheit von Menschen und Tieren auf der ganzen Welt. Deshalb freuen wir uns, das Unternehmen hierbei mit einem hochmodernen HR-System für seine Mitarbeiter unterstützen zu können', sagte Greg Tomb, President von SAP SuccessFactors*. 'Führende Unternehmen weltweit suchen nach Möglichkeiten für digitale Innovation. SAP-SuccessFactors-Lösungen helfen Personalabteilungen, eine zunehmend strategische Rolle einzunehmen, bei der sie die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und sich darauf konzentrieren können, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden.'

Immer mehr Unternehmen möchten ihre Personalabteilung umgestalten, um damit den Anforderungen eines zunehmend globalen und digitalisierten Personalmanagements gerecht zu werden. Dabei setzen sie auf führende SAP-SuccessFactors-Lösungen, um Abläufe im Personalwesen zu optimieren und das Benutzererlebnis für ihre Mitarbeiter zu verbessern. Mit zehn Rechenzentren rund um den Globus, darunter einem in Deutschland, ist die globale Cloud-Infrastruktur von SAP-SuccessFactors-Lösungen weltweit präsent. Die Lösungen helfen Kunden, lokale und regionale Vorschriften einzuhalten.

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* SAP SuccessFactors ist ein Markenname, der im Januar 2016 eingeführt wurde. Er bezieht sich auf das Angebot, die Mitarbeiter und das Geschäft des erworbenen Unternehmens SuccessFactors, das als eigenständige Einheit weitergeführt wird, bis die Integration mit SAP abgeschlossen ist.

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