"Umbruch - Ready for Change": Was es braucht, um ein besseres, "neues
Normal" zu schaffen und die Chancen des Umbruchs zu entfalten
Schwalbach (ots) -

- Virtuelle Konferenz von Global Digital Women und P&G ermutigt zu mehr
  Gestaltungswillen im Umbruch
- Mehr als 280 Teilnehmerinnen und Teilnehmer diskutieren in interaktiven
  Workshop-Sessions über Führung, Kommunikation und Transformation im "New
  Normal"
- Keynote von Verena Pausder: #Mutausbrüche braucht das neue Land

Die Corona-Krise hat weltweit dazu geführt, dass alte Gewissheiten radikal
verworfen werden: Geschäftsmodelle stehen auf dem Prüfstand, gesellschaftliche
Werte und Lebensweisen werden lebhaft diskutiert und die Führung von Teams wird
neu gedacht. Vieles, das bisher unmöglich erschien, passiert - und zwar nicht
selten als Umbruch, dessen gesamte Auswirkungen erst im Nachhinein absehbar sein
werden. Vor diesem Hintergrund hat Procter & Gamble (P&G) gemeinsam mit Global
Digital Women (GDW) Führungskräfte aus Unternehmen und Expertinnen und Experten
aus unterschiedlichsten Branchen zu einer virtuellen Konferenz eingeladen, um
Ansätze zu erarbeiten, wie die aktuellen Veränderungen bewusst für einen Wandel
zum Positiven genutzt werden können.

Rund 280 Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben sich in Podiumsdiskussionen und
Workshops mit praxisrelevanten Fragen zur Transformation, Führung,
Geschlechtergleichstellung in Unternehmen und modernen Netzwerken ausgetauscht.
Als Moderatorinnen führten Gabriele Hässig, Geschäftsführerin Kommunikation und
Nachhaltigkeit bei P&G und Tijen Onaran, CEO von Global Digital Women, durch die
Veranstaltung. Dabei skizzierte Verena Pausder, Vorständin des Vereins "Digitale
Bildung für Alle e.V.", zu Beginn der Konferenz im einem Impulsvortrag konkrete
Ansätze zum notwendigen Wandel in Deutschland und Europa und rief zu
"Mutausbrüchen" auf. Wichtig sei es, "für etwas zu sein, nicht nur gegen etwas".
Und diese Themen sollte man dann auch klar verbalisieren und vorantreiben.
Gedanken des Fernsehmoderators und Schriftstellers Hubertus Meyer-Burckhardt zu
einer positiven Einstellung gegenüber Wandel im Leben rundeten den ersten Tag
des Events ab. Zu viel Interaktion und persönlichen Chats lud das "Soul Food",
ein gemeinsames Kochen mit Verena Lugert, ein.

Am zweiten Veranstaltungstag standen interaktive Workshops im Fokus, bei denen
in kleinen Runden und auf Basis von persönlichen Erfahrungen zukunftsweisende
Ansätze für gesellschaftliche Impulse sowie für die Unternehmensführung in
Zeiten des Umbruchs entwickelt wurden. In den Panel-Diskussionen, an denen
P&G-Führungskräfte wie u.a. Astrid Teckentrup, Geschäftsführung Vertrieb DACH
und Janis Bauer, Geschäftsführung Finanz DACH, teilnahmen, diskutierten die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie Führung mit Blick auf die veränderten
Rahmenbedingungen neu gedacht werden muss, welche Chancen und Herausforderungen
sich dabei für die Gleichstellung bieten und wie Marken den gesellschaftlichen
Wandel voranbringen können. Ines Imdahl, Managing Director bei rheingold salon,
verdeutlichte, dass eine radikale Bestandsaufnahme vor der Krisenbewältigung
steht. Neues entstehe nur, wenn man positive Bilder der Zukunft habe, die Lust
auf Veränderung machen. Judith Gerlach, Bayrische Staatsministerin für
Digitales, erläuterte wichtige Erfolgsfaktoren der digitalen Transformation und
deren Bedeutung für Zukunftsfähigkeit und den gesellschaftlichen Zusammenhalt
und Maria Rauch-Kallat, Unternehmerin, Unternehmensberaterin und Politikerin,
rief dazu auf, gerade in der Krise darauf zu achten, dass Frauen weiter
Führungsverantwortung übernehmen und nicht in alte Rollenmuster zurückgeworfen
werden. Janis Bauer lieferte ein Plädoyer für "konstruktive Kontroversen" zur
Förderung der Diversität in den Unternehmen und betonte die Wichtigkeit von
"Zufallsbegegnungen" im kreativen Prozess, die auch in hybriden Arbeitsmodellen
im Blick gehalten werden müssen.

Im Panel "Kann Marke Wandel treiben" herrschte große Einigkeit darüber, dass
Diversität ein wesentlicher Faktor für wirtschaftlichen Erfolg sei. Bei der
Umsetzung in den Unternehmen bestehe aber nach wie vor Aufholbedarf. Frank
Riemensperger, Mitglied der Geschäftsleitung Deutschland bei Accenture, betonte
in diesem Zusammenhang die hohe Bedeutung von Transparenz und Messbarkeit, um
Fortschritte in der Praxis abzusichern. Doris Abeln, Mitglied der
Geschäftsleitung Deutschland bei der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
verdeutlichte am Beispiel des eigenen Unternehmens die Möglichkeiten sozialer
Medien, um die Nähe zu den Konsumenten insbesondere auch in Zeiten des Wandels
und Umbruchs zu gestalten. Kussai El-Chichakli, Director Marketing bei
Coca-Cola, erläuterte, wie Marken als Treiber des Wandels hin zu mehr
Nachhaltigkeit agieren können.

Astrid Teckentrup unterstrich im Besonderen, dass Marken klare Standpunkte zu
relevanten Themen brauchen, um auch in Zukunft eng in die Gesellschaft
eingeflochten zu sein. Sie rief dazu auf, die gemeinsamen Schnittmengen beim
Engagement für die Gleichstellung noch stärker zu nutzen, um die
Konsumgüterbranche als Ganze voranzubringen. Astrid Teckentrup wörtlich:
"Gemeinsam und mit partnerschaftlichen Ansätzen auf Branchenebene haben wir die
Chance, noch mehr Dynamik in das Thema Gleichstellung bringen. Davon profitieren
Unternehmen und die Gesellschaft gleichermaßen."

Den Abschluss der Konferenz bildete ein Vortrag von Brigitte Zypries,
Bundesministerin für Wirtschaft und Energie a.D., zu Chancen des Umbruchs sowohl
auf übergeordneter Ebene als auch im persönlichen Wirkungskreis. Um diese
Chancen aktiv zu nutzen, brauche es starke Vorbilder.

Als konkrete Arbeitsthesen standen u.a. folgende Punkte am Ende der Konferenz:

- Nicht weniger, sondern mehr Führung und mehr Kommunikation sind wichtiger denn
  je zuvor. Diejenigen Managerinnen und Manager, die es schaffen, trotz Distanz
  ein "Wir-Gefühl" zu etablieren und trotz aller Unsicherheiten Sicherheit zu
  vermitteln, werden ihre Teams erfolgreich durch die Krise navigieren können.
  Die Etablierung einer Vertrauenskultur wird damit in den Unternehmen zunehmend
  zum Erfolgsfaktor.
- "Upskilling und Reskilling" im Sinne digitaler Teilhabe über konsequente
  Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Empowerment durch
  Schärfung der Digitalkompetenzen rückt noch stärker auf die Agenda der
  Führungsteams.
- Unternehmen, die klare Standpunkte in der öffentlichen Debatte um
  gesellschaftlich relevante Themen wie Diversität und Nachhaltigkeit einnehmen
  und sich auch für das Gemeinwohl einsetzen, werden ihre Positionierung als
  attraktive Arbeitgeber verbessern.

Gabriele Hässig, Geschäftsführerin Kommunikation und Nachhaltigkeit bei P&G
DACH: "Gerade in der Corona-Zeit ist eines klar geworden: Fragen zu

Chancengleichheit, gesellschaftlicher Verantwortung oder Nachhaltigkeit lassen
sich nicht im luftleeren Raum diskutieren . Antworten auf diese Fragen benötigen
konkretes Handeln. Mit dem digitalen Networking-Event wollen wir Führungskräfte
ermutigen, selbstbewusst die Chancen des Umbruchs zu nutzen. Die gemeinsam
erarbeiteten Thesen liefern dazu ein starkes Handwerkszeug. Darüber hinaus hat
das Format der Konferenz gezeigt, dass Netzwerken und intensiver persönlicher
Austausch auch im Remote-Modus möglich sind."

Tijen Onaran, CEO von Global Digital Women: "Das, was wir jetzt in diesen Zeiten
gestalten, bleibt. Was wir jetzt brauchen, ist ein klares Ja zu Haltung,
Verantwortung und nachhaltigem Unternehmertum."

Über Procter & Gamble

Procter & Gamble (P&G) bietet Verbrauchern auf der ganzen Welt eines der
stärksten Portfolios mit qualitativ hochwertigen und führenden Marken wie
Always®, Ambi Pur®, Ariel®, Bounty®, Braun®, Charmin®, Crest®, Dawn®, Downy®,
Fairy®, Febreze®, Gain®, Gillette®, Head&Shoulders®, Lenor®, Olay®, Oral-B®,
Pampers®, Pantene®, SK-II®, Tide®, Whisper® und Wick®. P&G ist weltweit in 70
Ländern tätig. Weitere Informationen über P&G und seine Marken finden Sie unter
http://www.pg.com und http://www.twitter.com/PGDeutschland .

Über GDW

Global Digital Women (GDW) ist ein internationales Unternehmen von
Gestalter*innen der Digitalbranche. Ziel ist die Vernetzung, Sichtbarkeit und
Stärkung von inspirierenden digitalen Köpfen unserer Zeit. Mit GDW bieten wir
#femaledigital(s)heroes aus Unternehmen, Politik, Verbänden und Organisationen
eine Plattform und Raum für Austausch und Sichtbarkeit ihrer Karrierewege.

Pressekontakt:

Luisa Bißwanger
Unternehmenskommunikation Procter & Gamble
Telefon: 0173 61 822 85
E-Mail: mailto:bisswanger.l@pg.com

Weiteres Material: http://presseportal.ch/de/pm/100016354/100858322
OTS:               Procter & Gamble Germany GmbH & Co Operations oHG
ISIN:              US7427181091