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P&I Personal & Informatik AG: P&I weiterhin auf Wachstumskurs

02.06.2016 | 09:01

    P&I Personal & Informatik AG: P&I weiterhin auf Wachstumskurs

DGAP-News: P&I Personal & Informatik AG / Schlagwort(e):
Jahresergebnis/Umsatzentwicklung
P&I Personal & Informatik AG: P&I weiterhin auf Wachstumskurs

02.06.2016 / 09:00
Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.

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P&I weiterhin auf Wachstumskurs

  - Umsatzanstieg auf 117,5 Millionen Euro, Wachstum von 10,8 Prozent
  - EBITDA um 14,7 Prozent auf 49,3 Millionen Euro gesteigert
  - Erneute Verbesserung der EBITDA-Marge auf nun 42 Prozent

P&I Personal & Informatik AG (P&I) erzielte im Geschäftsjahr 2015/2016 mit
einem Umsatz von 117,5 Millionen Euro (Vorjahr: 106,0 Millionen Euro) ein
Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) von 49,3 Millionen
Euro (Vorjahr: 43,0 Millionen Euro) und steigerte damit das
Vorjahresergebnis um 14,7 Prozent. Das entspricht einer EBITDA-Marge von
42,0 Prozent (Vorjahr: 40,6 Prozent). Das Ergebnis vor Steuern und Zinsen
(EBIT) beträgt 46,2 Millionen Euro (Vorjahr: 40,8 Millionen Euro). Der P&I
Konzern beschäftigte durchschnittlich 399 Mitarbeiter (FTE).

Mit 64,3 Millionen Euro tragen die "wiederkehrenden Umsätze" 55 Prozent zum
P&I Konzernumsatz bei  und stiegen damit erneut überproportional um 20,8
Prozent. In der Umsatzkategorie "wiederkehrende Leistungen" werden
Wartungserlöse, Software as a Service (SaaS) Umsätze und regelmäßig zu
erbringende Dienstleistungen zusammengefasst. Der Lizenzumsatz betrug 29,4
Millionen Euro (Vorjahr: 31,1 Millionen Euro) und entspricht damit den
Erwartungen. Das Consultinggeschäft mit  Software-Einführungen verzeichnete
gegenüber dem Vorjahr einen Anstieg um 2,2 Millionen Euro auf 21,2
Millionen Euro (Vorjahr: 19,0 Millionen Euro). Die sonstigen Umsätze
betrugen 2,5 Millionen Euro (Vorjahr: 2,6 Millionen Euro).

86,5 Millionen Euro (Vorjahr: 79,6 Millionen Euro) oder 74 Prozent der
Umsätze realisierte P&I in Deutschland. Ein Umsatzwachstum von 28,1 Prozent
erreichte der Geschäftsbereich in der Schweiz und profitiert von der
Akquisition der Soreco HR AG zum 1. Juni 2015. Mit 18,1 Millionen Euro
(Vorjahr: 14,1 Millionen Euro) erzielte P&I in der Schweiz 15 Prozent der
Umsätze der P&I.  12 Millionen Euro bzw. 10 Prozent trug Österreich zu den
Gesamtumsätzen bei (10,8 Millionen Euro im Vorjahr). Das Geschäft außerhalb
Deutschlands, Österreich und der Schweiz bezifferte sich auf 0,9 Millionen
Euro und trug damit ein Prozent zum Gesamtumsatz bei. Insgesamt sind daher
auch die Umsätze im internationalen Geschäftsumfeld mit 31,0 Millionen Euro
gegenüber dem Vorjahr (26,4 Millionen Euro) gewachsen.

Der Vorstand gibt aus heutiger Sicht folgenden Ausblick auf das
Geschäftsjahr 2016/2017:

- Für den P&I Konzern erwarten wir ein organisches Umsatzwachstum um die 5
Prozent Marke. Den Anteil wiederkehrender Leistungen und Umsätze am
Gesamtumsatz zu erhöhen, bleibt wesentlicher Teil der strategischen
Ausrichtung der P&I. Wir erwarten hier gegenüber dem Vorjahr ein Wachstum
im niedrigen zweistelligen Prozentbereich und streben einen Anteil von über
60 Prozent der Gesamtumsätze an. Im Lizenzbereich planen wir einen Umsatz
leicht unter Vorjahresniveau. Dies reflektiert den zunehmenden Fokus auf
unser SaaS Geschäft. Aufgrund der erwarteten Umsatzsteigerung strebt der
Vorstand bei hoher Kosteneffizienz ein EBITDA-Ergebnis von 53 Mio. Euro an,
was wiederum eine Verbesserung der EBITDA-Marge bedeutet.

 "Die P&I ist ein ganz besonderes Unternehmen. Der über Jahrzehnte währende
Erfolg beruht einerseits auf der über 40-jährigen Tradition und Erfahrung
und andererseits auf der Fähigkeit, Herausforderungen der Zukunft
rechtzeitig zu erkennen, anzunehmen und mit einem einzigartigen, sich
stetig verändernden Produktportfolio zu beantworten," resümiert Vasilios
Triadis, Vorstandsvorsitzender der P&I.



P&I  - PURE HR

P&I heute -  eines der bedeutendsten und namhaftesten Unternehmen der HR-
Industrie in Europa. P&I positioniert sich als HR Cloud Company mit
innovativer Software für alle Aufgaben des Personalmanagements. Seit 1968
widmet sich P&I mit technologischer Affinität, großer Leidenschaft und
höchster Leistungsbereitschaft den Herausforderungen der HR des Human
Resource Managements in den jeweiligen Produktzyklen. Konsequente
Innovationen und Weiterentwicklungen im Produkt- und Servicebereich sichern
die Spitzenposition im Markt.

P&I verfügt heute über ein gigantisches Wissen. In mehr als 4 Dekaden
wurden die P&I Produkte mit Informationen aus den vielfältigen
Aufgabenstellungen und best practices der mehr als 15.000 Kunden
angereichert und konsequent weiterentwickelt. Mit der HR-Cloudlösung P&I
LOGA3 und dem Wissenspool P&I BIG DATA präsentiert P&I auf dem Markt die
technologisch fortschrittlichste HR-Software mit den fachlich
umfänglichsten HR-Aufgabenstellungen für Payroll, Human Capital Management,
Talentmanagement und Analytics. Damit verändert P&I die HR-Arbeit
entscheidend. Mit P&I+ hält P&I die Premiumlösung für große
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Verwaltungen bereit. Consulting, Services rund um die HR-Software und HR-
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Diese Innovationskraft, gepaart mit beispielloser Kreativität, führt bis
heute zu permanenten Rekordergebnissen. P&I ist Impulsgeber für mehr als
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