Nokia hat sich für Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) entschieden, um im Rahmen seines globalen Digitalisierungsprogramms seine Personalsysteme zu konsolidieren und in der Cloud zu ersetzen. Nokia wird eine weltweite Implementierung von Oracle Cloud HCM nutzen, um alle HR-Prozesse, einschließlich Personalbeschaffung, Vergütung und Leistungsmanagement, für die globale Belegschaft des Unternehmens in den 130 Ländern, in denen es tätig ist, zu verwalten. Im Jahr 2021 hat Nokia seine 'One Nokia Digital'-Strategie gestartet, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch die Digitalisierung seiner Abläufe zu unterstützen.

Im Rahmen dieser Bemühungen wird Nokia seine vor Ort installierten HR-Systeme durch Oracle Cloud HCM ersetzen. Nokia hat sich für Oracle Cloud HCM entschieden, weil es in der Lage ist, HR-Prozesse auf einer gemeinsamen Datenplattform zu standardisieren. Oracle Cloud HCM wird Nokia in die Lage versetzen, jeden Prozess über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters hinweg zu verknüpfen und so die Entscheidungsfindung zu verbessern und die Betriebskosten zu senken.

Mit KI-gestützter Technologie wie digitalen Assistenten und Hunderten von neuen Funktionen, die jedes Quartal hinzukommen, wird Oracle Cloud HCM Nokia auch in die Lage versetzen, die neuesten Innovationen und Best Practices zu nutzen, um sein Geschäft effizienter zu betreiben und die Mitarbeiter, Personalmanager und HR-Experten von Nokia besser zu unterstützen.