Ein US-Berufungsgericht hat am Freitag die Anfechtung einer unter dem ehemaligen Präsidenten Barack Obama eingeführten Regelung zurückgewiesen, die es Ehepartnern von Personen mit H-1B-Visa, die an hochqualifizierte ausländische Fachkräfte vergeben werden, erlaubt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Es erklärte, dass ein kürzlich ergangenes Urteil des Obersten Gerichtshofs, das die Befugnisse von Bundesbehörden beschneidet, keine Auswirkungen auf den Fall habe.

Ein aus drei Richtern bestehendes Gremium des U.S. Court of Appeals for the District of Columbia Circuit entschied, dass das Bundeseinwanderungsgesetz dem U.S. Department of Homeland Security weitreichende Befugnisse einräumt, um die Bedingungen für die Einreise von Visuminhabern in die Vereinigten Staaten zu regeln.

H-1B-Visa, die Arbeitnehmern in Berufen erteilt werden, die eine besondere Ausbildung oder Schulung erfordern, sind in der US-Tech-Industrie weit verbreitet. Große Wirtschaftsverbände und Technologieunternehmen wie Google, Amazon.com und Microsoft hatten bei einem niedrigeren Gericht Schriftsätze eingereicht, in denen sie die Regelung von 2015 unterstützten.

Ebenso wie das DHS hatten die Unternehmen argumentiert, dass die Erlaubnis für Ehepartner von Visuminhabern, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, H-1B-Beschäftigte dazu ermutigen würde, Green Cards zu beantragen, die ihnen einen dauerhaften Aufenthalt ermöglichen, was es den Unternehmen wiederum erleichtern würde, hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Der D.C. Circuit bestätigte die Entscheidung eines Bundesrichters in Washington, der eine Klage von Save Jobs USA aus dem Jahr 2015 abgewiesen hatte. Save Jobs USA vertritt ehemalige Mitarbeiter des Energieversorgers Southern California Edison, die behauptet hatten, sie seien durch eingewanderte Arbeitnehmer verdrängt worden.

Die Klage, mit der die Rechtmäßigkeit der Regelung angefochten wurde, war vergleichbar mit einem Fall aus dem Jahr 2022, in dem der D.C. Circuit eine Anfechtung einer anderen Regelung zurückwies, die es ausländischen Studenten erlaubt, in den Vereinigten Staaten zu bleiben und nach ihrem Abschluss zu arbeiten, so das Urteil vom Freitag.

Save Jobs USA hatte argumentiert, dass die Entscheidung aus dem Jahr 2022 falsch sei und dass sie nicht auf die Klage der Gruppe anwendbar sei, weil sie vor dem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Juni in der Rechtssache Loper Bright Enterprises gegen Raimondo erging, die die Befugnisse von Bundesbehörden einschränkte.

Mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs wurde die seit langem geltende Vorschrift, die so genannte "Chevron-Defensivität", abgeschafft, nach der die Gerichte die vernünftige Auslegung von Gesetzen durch die Bundesbehörden akzeptieren müssen, wenn diese mehrdeutig sind.

Aber der D.C. Circuit entschied am Freitag, dass in seiner Entscheidung aus dem Jahr 2022 Chevron zwar als "Ausweichargument" angeführt wurde, das Gericht aber separat festgestellt hatte, dass das Bundesgesetz die angefochtene Regelung in jenem Fall eindeutig erlaubte, und sagte, dass dies auch für die Verordnung gelte, um die es in der Entscheidung vom Freitag geht.