Meta Platforms beendet seine Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), einschließlich der Programme für die Einstellung, Schulung und Auswahl von Lieferanten, wie in einem Memo an die Mitarbeiter, das am Freitag in einem internen Unternehmensforum veröffentlicht wurde, zu lesen war.

Der Schritt erfolgt im Vorfeld der Amtseinführung des gewählten US-Präsidenten Donald Trump, da das Unternehmen versucht, die Beziehungen zu dem Staatsoberhaupt zu verbessern, das seine Richtlinien zu politischen Inhalten kritisiert und seinen CEO mit einer Gefängnisstrafe bedroht hat.

"Die rechtliche und politische Landschaft im Zusammenhang mit den Bemühungen um Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in den Vereinigten Staaten verändert sich", sagte Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta, in dem Memo, das Reuters einsehen konnte.

"Die rechtliche und politische Landschaft im Zusammenhang mit den Bemühungen um Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in den Vereinigten Staaten verändert sich", sagte Janelle Gale, Vizepräsidentin für Human Resources bei Meta, in dem Memo, das Reuters einsehen konnte.

Gale zitierte jüngste Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die "eine Wende" in der künftigen Herangehensweise von US-Gerichten an DEI-Programme signalisieren.

Gale zitierte jüngste Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die "eine Wende" in der künftigen Herangehensweise von US-Gerichten an DEI-Programme signalisieren.

"Der Begriff "DEI" ist auch belastet, zum Teil, weil er von einigen als eine Praxis verstanden wird, die eine bevorzugte Behandlung einiger Gruppen gegenüber anderen nahelegt", schrieb sie.

"Der Begriff "DEI" ist auch belastet, zum Teil, weil er von einigen als eine Praxis verstanden wird, die eine bevorzugte Behandlung einiger Gruppen gegenüber anderen nahelegt", schrieb sie.

Meta wird weiterhin Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen, aber den "Diverse Slate Approach" nicht mehr anwenden, so Gale.

Meta wird weiterhin Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund einstellen, aber den "Diverse Slate Approach" nicht mehr anwenden, so Gale.

Das Unternehmen wird kein eigenes Team mehr haben, das sich auf DEI konzentriert, schrieb sie. Die leitende Diversity-Beauftragte Maxine Williams wird bei Meta eine neue Rolle übernehmen, die sich laut Memo auf Barrierefreiheit und Engagement konzentriert.

Das Unternehmen wird kein eigenes Team mehr haben, das sich auf DEI konzentriert, schrieb sie. Die leitende Diversitätsbeauftragte Maxine Williams wird bei Meta eine neue Rolle übernehmen, die sich laut Memo auf Barrierefreiheit und Engagement konzentriert.

Ein Mitarbeiter kommentierte Gales Memo mit den Worten: "Es ist beunruhigend, das zu lesen".

Der US-amerikanische Technologieriese wählte am Montag drei neue Direktoren in seinen Vorstand, darunter Dana White, CEO von Ultimate Fighting Championship (UFC) und enge Freundin von Trump.

Der US-amerikanische Technologieriese wählte am Montag drei neue Direktoren in seinen Vorstand, darunter Dana White, CEO von Ultimate Fighting Championship (UFC) und enge Freundin von Trump.

Letzte Woche hat Meta den prominenten Republikaner Joel Kaplan zum Chief Global Affairs Officer ernannt und damit Nick Clegg ersetzt.

Letzte Woche hat Meta den prominenten Republikaner Joel Kaplan zum Chief Global Affairs Officer ernannt und damit Nick Clegg ersetzt.