McDonald's gibt sein Ziel für Vielfalt in der Unternehmensführung auf und rückt von einigen Diversity-Praktiken ab. In einem offenen Brief an Mitarbeiter und Franchisenehmer wird dies mit einer "sich verändernden Rechtslandschaft" in den Vereinigten Staaten begründet.

Die Fast-Food-Kette folgt damit anderen US-Unternehmen, die sich aufgrund des Drucks konservativer Aktivisten von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) abwenden.

In dem Brief von McDonald's heißt es, dass sich das Unternehmen weiterhin für Inklusion einsetzt und weiterhin "Inklusionspraktiken in seine Geschäftstätigkeit einbinden" wird.

In dem Schreiben von McDonald's heißt es, dass das Unternehmen weiterhin der Inklusion verpflichtet ist und weiterhin "Inklusionspraktiken in seine Geschäftstätigkeit einbinden" wird.

McDonald's gab an, dass es eine Errungenschaft sei, dass 30 % seiner Führungskräfte in den USA aus "unterrepräsentierten Gruppen" stammen. McDonald's hatte sich zuvor verpflichtet, bis Ende 2025 einen Anteil von 35 % zu erreichen.

McDonald's gab an, dass es eine Errungenschaft sei, dass 30 % seiner Führungskräfte in den USA aus "unterrepräsentierten Gruppen" stammen. Zuvor hatte sich McDonald's verpflichtet, bis Ende 2025 einen Anteil von 35 % zu erreichen.

McDonald's hebt außerdem die Verpflichtung für Lieferanten auf, eine DEI-Verpflichtung einzugehen, und gab bekannt, dass sein Diversity-Team nun "Global Inclusion Team" heißen wird.

McDonald's hebt außerdem die Verpflichtung für Lieferanten auf, eine DEI-Verpflichtung einzugehen, und gab bekannt, dass sein Diversity-Team nun "Global Inclusion Team" heißen wird.

McDonald's gab bekannt, dass es die Teilnahme an "externen Umfragen" aussetzen werde, was sich wahrscheinlich auf die Art von Umfragen bezieht, die von der LGBTQ-Interessengruppe Human Rights Campaign erstellt wurden, um die Inklusion am Arbeitsplatz zu messen.

McDonald's gab bekannt, dass es die Teilnahme an "externen Umfragen" aussetzen werde, womit wahrscheinlich Umfragen wie die der LGBTQ-Interessengruppe Human Rights Campaign gemeint sind, die die Inklusion am Arbeitsplatz messen sollen.

Die Ankündigung kommt nur wenige Tage, nachdem der konservative Aktivist Robby Starbuck McDonald's mitgeteilt hatte, dass er eine Geschichte über die DEI-Initiativen des Unternehmens plane.

Die Ankündigung kommt nur wenige Tage, nachdem der konservative Aktivist Robby Starbuck McDonald's mitgeteilt hatte, dass er eine Story über die DEI-Initiativen des Unternehmens plane.

In einer direkten Nachricht, die Starbuck über X an den leitenden Marketingdirektor von McDonald's, Guillaume Huin, schickte und Reuters zur Verfügung stellte, fragte Starbuck Huin, ob McDonald's irgendwelche Änderungen in Betracht ziehe, um "die Neutralität des Unternehmens zu gewährleisten".

In einer direkten Nachricht, die Starbuck über X an den leitenden Marketingdirektor von McDonald's, Guillaume Huin, schickte und Reuters zur Verfügung stellte, fragte Starbuck Huin, ob McDonald's irgendwelche Änderungen in Betracht ziehe, um "die Neutralität des Unternehmens zu gewährleisten".

Starbuck hat 745.000 Follower auf X, und Unternehmen, die er zuvor ins Visier genommen hatte, darunter Tractor Supply Co, John Deere und Walmart, haben sich nach seiner Kritik von den DEI-Praktiken distanziert.

Starbuck hat 745.000 Follower auf X, und Unternehmen, die er zuvor ins Visier genommen hat, darunter Tractor Supply Co, John Deere und Walmart, haben sich nach seiner Kritik von den DEI-Praktiken distanziert.

Nach den weit verbreiteten Protesten im Jahr 2020 nach der Ermordung von George Floyd und anderen Afroamerikanern durch die Polizei hat sich die amerikanische Geschäftswelt verstärkt auf Initiativen zur Förderung der Vielfalt konzentriert. Einige Unternehmen sind jedoch kürzlich auf Druck konservativer Rechtsorganisationen zurückgerudert.

Nach den weit verbreiteten Protesten im Jahr 2020 nach der Ermordung von George Floyd und anderen Afroamerikanern durch die Polizei verstärkte die amerikanische Wirtschaft ihren Fokus auf Initiativen zur Förderung der Vielfalt. Einige Unternehmen sind jedoch kürzlich auf Druck konservativer Rechtsorganisationen zurückgerudert.

Solche Gruppen wurden durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA im Juni 2023 beflügelt, das die positive Diskriminierung bei der Zulassung zu Universitäten für ungültig erklärte.

Solche Gruppen wurden durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA vom Juni 2023 beflügelt, das die positive Diskriminierung bei der Zulassung zu Universitäten für ungültig erklärte.