Die Lockheed Martin Corporation gab bekannt, dass John W. Mollard und Brian P. Colan beschlossen haben, aus dem Unternehmen auszuscheiden. Herr Mollard wird am 6. Juni 2022 als Vice President und Treasurer zurücktreten und bis Dezember 2022 als strategischer Berater für den Übergang zur Verfügung stehen. Herr Colan wird am 6. Juni 2022 als Vice President und Controller zurücktreten und bis Oktober 2022 als strategischer Berater zur Verfügung stehen, um den Übergang zu unterstützen.

Am 3. Juni 2022 wählte das Board of Directors (das “Board”) des Unternehmens H. Edward Paul, III, derzeit Vice President, Accounting, zum Nachfolger von Herrn Colan als Vice President und Controller, mit Wirkung vom 6. Juni 2022. In dieser Position wird Herr Paul als Hauptverantwortlicher für die Buchhaltung des Unternehmens fungieren. Am 3. Juni 2022 wählte der Vorstand außerdem Evan T. Scott, derzeit Vizepräsident und stellvertretender Schatzmeister des Unternehmens, zum Nachfolger von Herrn Mollard als Vizepräsident und Schatzmeister mit Wirkung vom 6. Juni 2022.

Herr Paul (47 Jahre) ist seit März 2015 Vice President, Accounting des Unternehmens. Davor war er von Mai 2011 bis März 2015 als Director, Accounting Policy, Consolidation and Financial Reporting tätig. Bevor er zu Lockheed Martin kam, war Herr Paul von September 2008 bis Mai 2011 als Senior Director in der Corporate Controller's Organisation bei Discovery Communications Inc. tätig.

Herr Paul begann seine berufliche Laufbahn 1997 in der Wirtschaftsprüfungsabteilung von Ernst & Young LLP und ist ein zugelassener Wirtschaftsprüfer. Herr Scott (45 Jahre) ist seit August 2021 Vizepräsident und stellvertretender Schatzmeister des Unternehmens. Davor war Herr Scott von März 2019 bis August 2021 Vice President, Finance and Business Operations des Geschäftsbereichs Space des Unternehmens und von März 2015 bis März 2019 Vice President und Controller des Geschäftsbereichs Missiles and Fire Control des Unternehmens.

Herr Scott hat seit seinem Eintritt bei Lockheed Martin im Juni 1999 Positionen mit zunehmender Verantwortung bekleidet. Im Zusammenhang mit der Beförderung von Herrn Paul genehmigte das Management Development and Compensation Committee (das “Compensation Committee”) des Board of Directors eine Erhöhung des Grundgehalts von Herrn Paul auf 495.000 $ und des Zielwerts für einen jährlichen Anreiz im Rahmen des Lockheed Martin Corporation Management Incentive Compensation Plan auf 70% des Grundgehalts. Die Vergütung von Herrn Paul wurde auf der Grundlage der Vergütungsphilosophie des Unternehmens festgelegt, die den “Marktsatz” der Vergleichsgruppe von Unternehmen des Unternehmens berücksichtigt, wie im Proxy Statement des Unternehmens für die Jahreshauptversammlung 2022, das am 11. März 2022 bei der Securities and Exchange Commission eingereicht wurde.

Die Vergütungsänderungen werden am 6. Juni 2022 wirksam.