Kelly hat den langjährigen Vizepräsidenten Keilon Ratliff zum ersten Chief Diversity Officer des Unternehmens ernannt. Er ist Mitglied des Senior Leadership Teams des Unternehmens und berichtet an den Präsidenten und Chief Executive Officer von Kelly, Peter Quigley. Ratliff wird die Entwicklung und Umsetzung der Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) des Unternehmens leiten, einschließlich der Programme und Partnerschaften, um eine vielfältige und integrative Belegschaft für Kelly und seine Kunden zu gewinnen und zu halten.

Ratliff ist eine lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit mehr als 23 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche und leitet derzeit das Automobil-, Energie- und Finanzgeschäft des Unternehmens. In dieser Funktion arbeitete er mit Toyota Manufacturing in Georgetown, Kentucky, zusammen, um die Karrieremöglichkeiten für Arbeitssuchende mit nicht-gewalttätigen, nicht-relevanten Vorstrafen zu erweitern. Diese Bemühungen, die dazu beitrugen, den Talentpool des Werks um 20 % zu vergrößern, die Fluktuation um 70 % zu senken und die Diversitätsrate um 8 % zu erhöhen, inspirierten die Initiative Kelly 33 zur Einstellung von Mitarbeitern im Rahmen der zweiten Chance.

Das Programm wurde seitdem von Kelly-Kunden im ganzen Land übernommen. Ratliff kam 2004 zu Kelly und hatte während seiner Amtszeit mehrere wichtige operative Führungspositionen inne. Seine Arbeit brachte ihm einen Platz auf der 2021 List of DEI Influencers von Staffing Industry Analysts ein.

Ratliff ist Six Sigma Green Belt und hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie und Personalwesen sowie einen MBA von der Ohio Dominican University. Seine derzeitige Rolle als Vice President und Vertical Lead bei Kelly Professional & Industrial wird im Laufe der nächsten Monate an einen Nachfolger übergeben.