edding Aktiengesellschaft: Krisensichere Kultur: Mitarbeiter-Zufriedenheit bei edding auch in
Zeiten von COVID-19 hoch

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edding Aktiengesellschaft: Krisensichere Kultur: Mitarbeiter-Zufriedenheit
bei edding auch in Zeiten von COVID-19 hoch

25.11.2020 / 13:50
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Nichtfinanzielle Steuerungsgröße liegt in 2020 über den Erwartungen

Zu den wichtigsten nichtfinanziellen Steuerungsgrößen bei edding zählen die
Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung. Hier messen wir die
Zustimmungswerte der Mitarbeiter in den Dimensionen Mitarbeiter-Engagement
und Qualität des Leistungsumfelds.

Im Jahr der COVID-19-Pandemie hatten wir aufgrund der äußerst schwierigen
Rahmenbedingungen und der Aussicht auf weitgehend gering ausfallende
variable Vergütungsbestandteile eher mit einem Rückgang der Ergebnisse
gerechnet.

Tatsächlich ist der Zustimmungswert beim Mitarbeiter-Engagement von 87% auf
88% angestiegen, was den bisher zweithöchsten gemessenen Wert darstellt;
lediglich in 2016 lag dieser mit 89% noch etwas höher. Die Qualität des
Leistungsumfelds wurde mit 82% - wenngleich nur in der Nachkommastelle -
ebenfalls leicht besser beurteilt als im Vorjahr.

Der Vorstand der edding AG sieht hierin einen Beweis für die ausgezeichnete,
krisenfeste Kultur eddings und bedankt sich ausdrücklich bei allen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gerade in diesen schwierigen Zeiten
eng zusammenstehen und unser Unternehmen mit höchster Motivation durch
dieses herausfordernde Umfeld führen.

Dass es sich dabei um herausragende Ergebnisse handelt, bestätigt uns auch
Dr. Matthias Zimmermann von der LOGIT Effectory GmbH, München, die diese
Befragung jährlich bei uns durchführt: "Dabei muss edding auch den externen
Vergleich nicht scheuen. Der gemeinschaftlich feste Wille an einem Strang zu
ziehen sorgt auch im Jahr der Corona-Krise für Top-Werte im internationalen
Benchmarkvergleich mit unseren rund 1.200 Kunden. Gerade im Bereich
Commitment und Zusammenhalt zählt edding zu den besten 10% unserer Kunden.",
so Dr. Zimmermann.

Über die edding AG: Das Unternehmen wurde 1960 gegründet und im Jahr 2019
wurde ein Konzernumsatz in Höhe von 141,8 Mio. EUR mit durchschnittlich 659
Mitarbeitern erwirtschaftet. Die edding Gruppe steht für zwei Marken mit
unterschiedlichen Lösungskompetenzen: Unter der Marke edding werden Produkte
entwickelt und vertrieben, die Farbe lang anhaltend auf Oberflächen bringen,
vom Permanentmarker bis hin zu Spraydosen, Compact Printern und digitalen
Codes. Unter der Marke Legamaster werden klassische und elektronische
Produkte der visuellen Kommunikation vermarktet.

Erläuterung der alternativen Leistungskennzahlen:

Die genannten Kennzahlen geben die durchschnittlichen Zustimmungswerte
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den rund 60 Fragen der
jährlichen Mitarbeiterbefragung in den folgenden zwei Dimensionen des
sogenannten "Strategischen Fitness-Modells" wieder:

Mitarbeiter-Engagement: Die Dimension des nachhaltigen
"Mitarbeiter-Engagements" umfasst vier Komponenten: Loyalität zum
Unternehmen, Bereitschaft sein Bestes zu geben, Arbeitszufriedenheit und
-freude sowie psychische Gesundheit (Leistungsanforderungen,
Arbeitsbelastung).

Qualität des Leistungsumfelds: Die Dimension "Qualität des Leistungsumfelds"
berücksichtigt, dass das Mitarbeiter-Engagement nur in einer Organisation
zur vollen Entfaltung kommen kann, in der sich Motivation und Aktivitäten
der Mitarbeiter auf die Unternehmensstrategie richten und in der sie ihre
Arbeit effektiv und effizient ausüben können. Die Qualität des
Leistungsumfelds umfasst also Fragen, mit denen wir unter anderem auswerten
können, ob die strategische Richtung klar ist und uns die vorhandenen
Systeme und Prozesse ermöglichen, in die vorgegebene Richtung zu gehen.

Ahrensburg, 25. November 2020
edding Aktiengesellschaft
Der Vorstand

____________________________

Kontakt:
edding AG, Sönke Gooß (Finanzvorstand)
Bookkoppel 7, 22926 Ahrensburg
Tel. 04102/808-200, Fax 04102/808-204
E-Mail: investor@edding.de


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