Die Inflation in Großbritannien hat einen 41-Jahres-Höchststand erreicht, angetrieben durch die steigenden Kosten für alles, von Lebensmitteln bis hin zu Energie, was ärmere Haushalte in eine prekäre Lage bringt und einige Arbeitgeber dazu veranlasst, zusätzliche Hilfe anzubieten, um Mitarbeiter zu halten.

Compass, das 50.000 Mitarbeiter in Großbritannien und Irland beschäftigt, sagte, dass die Vorschussoption den Angestellten die Möglichkeit gibt, monatlich bis zu 50% ihres verdienten Lohns vor dem Zahltag abzuheben.

Die weltgrößte Catering-Gruppe sagte, es sei noch zu früh, um Zahlen zum Gehaltsvorschussprogramm zu nennen, das am vergangenen Mittwoch offiziell eingeführt wurde.

Diese Mitarbeiter können bis zu drei Abhebungen pro Gehaltszyklus zusätzlich zu ihrem normalen Gehalt vornehmen, fügte es hinzu.

Für Mitarbeiter, die sich in einer finanziellen Notlage befinden, hat Compass Anfang dieses Monats offiziell einen 'Helping Hands'-Fonds eingerichtet, der eine Schuldenkonsolidierung zu niedrigeren Zinskosten als auf dem Markt anbietet.

Im vergangenen Monat haben sich 63 Personen für den neuen Fonds beworben, sagte Compass, ohne Einzelheiten über dessen Umfang zu nennen.

Tesco, einer der größten privaten Arbeitgeber Großbritanniens, bietet seinen Mitarbeitern ebenfalls Gehaltsvorschüsse an.

Das Reinigungs- und Immobilienverwaltungsunternehmen Mitie hat ebenfalls einigen Mitarbeitern ein "Winterhilfepaket" angeboten, das die Möglichkeit beinhaltet, einen Kredit auf künftige Gehälter aufzunehmen.

In den Vereinigten Staaten gibt Compass an, dass seine Initiative für die Bezahlung am selben Tag, die schon länger etabliert ist, von etwa 15.000 Mitarbeitern genutzt wird.

CEO Dominic Blakemore sagte, dass faire Löhne das Hauptanliegen von Compass sind. 60 % der britischen Belegschaft erhalten den existenzsichernden Lohn.