COMMONWEALTH BANK OF AUSTRALIA Die Regierung veröffentlichte zum ersten Mal Daten über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Unternehmen mit mehr als 100 Angestellten, nachdem ein im März 2023 verabschiedetes Gesetz sie dazu zwingt, die Löhne von männlichen und weiblichen Angestellten offenzulegen.
Der Bericht enthüllt die gähnende Kluft zwischen dem, was Männer und Frauen bei einigen der größten Arbeitgeber Australiens verdienen, trotz jahrelanger Kommentare von Regierungen und Unternehmen über die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.
Der Median der Gesamtvergütung für 2022/23 lag bei 19% zugunsten der Männer, während der Unterschied beim Median des Grundgehalts 14,5% und beim durchschnittlichen Gesamtgehalt 21,7% betrug, so die Workplace Gender Equality Agency (WGEA).
Nur bei einem Drittel der Unternehmen lag das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen dem Zielbereich von -5% und +5%.
"Es gibt ein erhebliches Problem in diesem Land, wenn zwei Drittel der Unternehmen ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle zugunsten der Männer aufweisen", sagte Frauenministerin Katy Gallagher vor Reportern.
"Es geht nicht darum, zu beschämen, es geht nicht darum, Namen zu nennen, es geht nicht darum zu sagen, dass Männer weniger bezahlt werden sollten. Es geht darum, den Wandel voranzutreiben, den wir in den Unternehmen sehen müssen, um sicherzustellen, dass Frauen eine faire Chance erhalten und dass wir das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern mit der Zeit abbauen", sagte Gallagher.
Australiens führende Banken und Energieunternehmen gehörten zu den größten Nachzüglern bei der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen.
Bei der Commonwealth Bank, der größten australischen Bank mit fast 50.000 Mitarbeitern, betrug das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle 29,9 %, während es beim größten Stromerzeuger AGL und beim größten Öl- und Gasexplorer Woodside Energy 33,2 % bzw. 30,2 % betrug.
In den australischen Niederlassungen internationaler Investmentbanken wie UBS und Morgan Stanley waren mehr Männer in Spitzenpositionen tätig, so dass das Lohngefälle in diesen Unternehmen auf über 40% anstieg.
Am anderen Ende der Skala betrug das Gefälle beim Supermarktbetreiber Woolworths, einem der größten Arbeitgeber Australiens, nur 5,7%.
Bei der australischen Niederlassung von Thomson Reuters , der Muttergesellschaft von Reuters News, betrug sie 28,5%.
Die Commonwealth Bank erklärte, sie sei "verpflichtet, die Daten zur geschlechtsspezifischen Vergütung regelmäßig zu überprüfen". Der CEO von AGL, Damien Nicks, erklärte in einer E-Mail-Antwort, das Unternehmen sei zwar enttäuscht über die Daten zur geschlechtsspezifischen Entlohnung, ergreife aber Maßnahmen, um die Lücke zu schließen.
Die geringere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen sei in der gesamten Branche gleich, sagte UBS in einer Erklärung gegenüber Reuters und fügte hinzu, dass sie jährliche Gehaltsüberprüfungen durchführe, um sicherzustellen, dass keine geschlechtsspezifischen Verzerrungen vorliegen. Woodside verwies Reuters auf sein Merkblatt zur Förderung der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen.
Morgan Stanley und Thomson Reuters reagierten nicht sofort auf eine Anfrage nach Kommentaren zu dem Bericht.
Der Bericht zeigte auch erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Branchen auf. So lag das mittlere geschlechtsspezifische Lohngefälle im Baugewerbe bei 31,8%, während es im Hotel- und Gaststättengewerbe 1,9% betrug.
Mehrere Länder haben Schritte unternommen, um Unternehmen dazu zu zwingen, die Einkommensunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auszuweisen. Großbritannien hat dies 2017 für alle Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern zur Pflicht gemacht, was dazu geführt hat, dass sich das Gefälle im Laufe der Jahre verringert hat. Die Europäische Union hat 2021 eine ähnliche Gesetzgebung erlassen.
Die australische Regierung plant, im nächsten Jahr auch die Gehaltsunterschiede von öffentlichen Unternehmen und Behörden zu veröffentlichen.
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