Am 9. Januar 2024 gab CNH Industrial N.V. bekannt, dass das Unternehmen sein Führungsteam verkleinert und neu ausrichtet. Im Rahmen dieser Neuausrichtung gab das Unternehmen bekannt, dass Kevin Barr mit Wirkung vom 9. Januar 2024 als Chief Human Resources Officer zurückgetreten ist, jedoch bis zum 31. Dezember 2024 (Term Date") als Senior Leadership Advisor im Unternehmen verbleiben wird, sofern er nicht früher gekündigt wird. Herr Barr wird direkt an den Chief Executive Officer des Unternehmens berichten.

Herr Barr und das Unternehmen haben außerdem vereinbart, den Arbeitsvertrag von Herrn Barr mit Wirkung zum 9. Januar 2024 zu ändern, um unter anderem festzulegen, dass der Anspruch von Herrn Barr auf Boni für das Geschäftsjahr 2024 im Ermessen des Chief Executive Officer des Unternehmens liegt. Nach dem Rücktritt von Herrn Barr wurde Frau Kelly Manley mit Wirkung vom 9. Januar 2024 zum Chief Human Resources Officer des Unternehmens ernannt. Frau Manley, 49 Jahre alt, kam im Jahr 2021 als Chief Diversity & Inclusion, Sustainability and Transformation Officer zu CNH und wurde Mitglied des Global Leadership Teams des Unternehmens.

Frau Manley verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsdesign und Mitarbeiterengagement in einer Reihe von Branchen, darunter die verarbeitende Industrie, Non-Profit-Organisationen, Technologie und Öffentlichkeitsarbeit. Einen Großteil dieser Erfahrung sammelte sie in zunehmend verantwortungsvollen Positionen bei Fiat Chrysler Automobiles (FCA), jetzt Stellantis. Im Jahr 2021 kam sie als Chief Diversity & Inclusion, Sustainability and Transformation Officer zu CNH Industrial. Bevor sie zu CNH Industrial kam, war Frau Manley als Vice President of Global Talent, Leadership & Learning tätig, wo sie die Talentstrategie für die damalige Fiat Chrysler Automobiles (FCA) Gruppe vorantrieb und eine Reihe von organisatorischen Transformationen leitete, einschließlich der Funktion als Talent Executive Lead für die jüngste Fusion von FCA und PSA, die Stellantis bildete.

Zu ihren früheren globalen HR-Führungspositionen innerhalb der ehemaligen FCA-Organisation gehörten Diversity & Inclusion, Talent Management, Talent Acquisition, HR Systems und Shared Services sowie leitende HR Business Partner in den Bereichen Industrial, Commercial und Corporate Staffs. Frau Manley ist keine Unbekannte, wenn es um Unternehmensumwandlungen geht. Sie kam 2005 zum damaligen DaimlerChrysler-Konzern und leitete die internationale Personalabteilung bei der Trennung der beiden Unternehmen. Frau Manley hat einen Master-Abschluss in Industrial-Organizational Psychology von der University of Detroit Mercy und einen Bachelor-Abschluss in Psychologie vom William Tyndale College, beide in den Vereinigten Staaten.

Sie hat Akkreditierungen von Thunderbird und dem Gestalt Institute's International Organization Systems Program erhalten. Frau Manley ist ein zertifizierter Executive Coach durch das Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC).