Der globale Energieriese überprüfte sein Geschäft, nachdem der Bundesstaat Westaustralien, in dem Chevron seinen Sitz hat, eine Untersuchung über die sexuelle Belästigung von Frauen in der Bergbauindustrie durchgeführt hatte.

Die von der Beratungsfirma Intersection durchgeführte Chevron-Umfrage ergab, dass 47% der Mitarbeiter in den letzten fünf Jahren Mobbing erlebt hatten.

30% wurden in den letzten fünf Jahren sexuell belästigt. Das lag unter dem Branchendurchschnitt von 40% und dem nationalen Durchschnitt aller Branchen von 33%, so der Bericht.

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter von Chevron Australia gaben an, Zeuge von Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung geworden zu sein oder davon gehört zu haben. 47% von ihnen unternahmen jedoch nichts, weil sie Repressalien befürchteten, die Situation für das Opfer verschlimmerten oder weil das Opfer nicht wollte, dass Maßnahmen ergriffen werden.

"Es ist klar, dass Mobbing, Belästigung und Diskriminierung an unseren Arbeitsplätzen vorkommen und dass sich nicht jeder traut, diese Vorfälle über die verschiedenen verfügbaren Kanäle zu melden", sagte Chevron Australia Managing Director Mark Hatfield in einer Erklärung.

Eine Frau, die sich beschwerte, nachdem sie während der Geschäftszeiten im Büro belästigt worden war, sagte, dass man ihr nicht geglaubt habe.

"Es war sehr erschütternd", wurde die Angestellte in der Chevron-Studie zitiert.

Der Bericht stellte fest, dass es an Verantwortlichkeit für schlechtes Verhalten mangelt, wodurch dieses fortgesetzt oder verschlimmert werden konnte, und dass nur wenige Opfer eine formelle Anzeige erstattet haben.

"Einige Mitarbeiter von Chevron Australia haben den Eindruck, dass das finanzielle Ergebnis wichtiger ist als das Wohlbefinden und letztlich die physische und psychische Sicherheit", so Intersection in dem Bericht.

Das Unternehmen hat einen Projektmanager ernannt, der Hatfield unterstellt ist, um die Empfehlungen des Berichts umzusetzen. Dazu gehören Maßnahmen gegen Mobbing, Belästigung und Diskriminierung sowie die Verbesserung der Verantwortlichkeit der Führungskräfte und der Reaktionen auf Berichte über schlechtes Verhalten.