"Da wir einen Markt mit mehr Nachfrage als verfügbaren Talenten haben, sind die Fluktuationsraten natürlich höher als wir es gewohnt sind", sagte Chief Executive Aiman Ezzat in einem Telefonat mit Reportern.

Die Mitarbeiterfluktuation lag in den letzten 12 Monaten bei 26,2%, sagte Ezzat. Im Dezember lag der 12-Monats-Wert bei 23,5%.

Capgemini hofft, dass die Zahl bis zum Ende des Jahres zurückgeht, rechnet aber damit, dass es zwei bis drei Jahre dauern wird, bis sie sich "normalisiert" hat, fügte Ezzat hinzu.

Die hohe Nachfrage nach IT-Spezialisten und der Mangel an verfügbaren Arbeitskräften hat dazu geführt, dass die Unternehmen händeringend nach neuen Talenten suchen.

Capgemini, das Beratungs-, Digital-, Technik- und Ingenieursdienstleistungen anbietet, erklärte, dass es seine Belegschaft im letzten Quartal um 16.000 Mitarbeiter aufgestockt hat und Ende März 340.700 Beschäftigte zählte.

Der Konzern meldete für das erste Quartal einen Umsatz von 5,17 Milliarden Euro (5,44 Milliarden Dollar), was bei konstanten Wechselkursen einem Anstieg von 17,7% gegenüber dem Vorjahr entspricht.

"Dies ist das vierte Quartal in Folge mit einem zweistelligen Wachstum", sagte Ezzat in einer Erklärung.

Die Buchungen beliefen sich im Zeitraum Januar-März auf insgesamt 5,47 Milliarden Euro, ein Plus von 26% bei konstanten Wechselkursen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

"Insgesamt sollten die Anleger mit der starken Leistung in Q1 sehr zufrieden sein und obwohl die Prognose für das Geschäftsjahr 22 nicht angehoben wurde, gibt es jetzt mehr Spielraum für eine Outperformance", schrieben die Analysten von JP Morgan in einer Notiz.

Capgemini profitierte von der Verlagerung auf Cloud-basiertes Computing und meldete einen Gewinn, der die Schätzungen für das vergangene Jahr übertraf. Das Unternehmen warnte jedoch, dass der Druck auf höhere Gehälter und die Kosten für die Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro die Gewinne im Jahr 2022 belasten würden.

($1 = 0,9500 Euro)