Caleres, Inc. gab bekannt, dass Diane Sullivan, die seit mehr als einem Jahrzehnt als Chief Executive Officer tätig war, am 15. Januar 2023 als Chief Executive Officer von Caleres in den Ruhestand treten und die Rolle des Executive Chairman übernehmen wird. Zu diesem Zeitpunkt wird Jay Schmidt, Präsident von Caleres, die Nachfolge von Sullivan als Chief Executive Officer antreten. Schmidt wurde im Dezember 2020 zum Präsidenten ernannt und übernahm die Verantwortung für die Verbraucher- und Markenstrategie für das gesamte Caleres-Portfolio, zu dem unter anderem Famous Footwear, Allen Edmonds, Naturalizer, Sam Edelman und Vionic gehören.

Zuvor hatte Schmidt die Position des Division President, Caleres Brand Portfolio, inne, wo er seine bereits umfangreichen Kenntnisse des Portfolios weiter ausbauen konnte. Bevor er 2009 in das Unternehmen eintrat, verbrachte Schmidt mehr als 25 Jahre damit, seine umfangreichen Erfahrungen in den Bereichen Merchandising, Portfoliomanagement und Markenmarketing auszubauen. Er war zehn Jahre lang bei der Nine West Group in verschiedenen Funktionen tätig und bekleidete Positionen mit wachsender Verantwortung bei Lord & Taylor, May Merchandising Corporation und Macy's. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Handel und Marketing von der University of Virginia.

Sullivan kam 2004 als Präsident zu Caleres und übernahm 2006 die zusätzliche Verantwortung als Chief Operating Officer. Im Jahr 2007 wurde sie in den Vorstand gewählt und 2011 zur Präsidentin und CEO ernannt. Im Jahr 2014 wurde sie CEO, Präsidentin und Vorstandsvorsitzende.

Während ihrer Amtszeit entwickelte und förderte Sullivan einen verbraucherorientierten Ansatz, der zu einer Ausweitung der Kundenakquise und einem Wachstum der Marktanteile in wichtigen Verbrauchersegmenten führte; sie leitete die Umwandlung des Caleres-Portfolios in die äußerst erfolgreiche Markensammlung, die es heute ist; sie führte strategische Investitionen an, um die digitalen und Supply-Chain-bezogenen Fähigkeiten des Unternehmens zu verbessern; und sie führte mit einem Managementstil, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht, die Caleres-Kultur in den Motor des langfristigen Erfolgs des Unternehmens um. Durch diese Bemühungen hat Sullivan die Ertragskraft und das Potenzial des Unternehmens für zukünftige Wertschöpfung erheblich gestärkt.