Mehr als die Hälfte der Beförderten waren im fünften Jahr in Folge Frauen und People of Color, sagte die Person, die um Anonymität bat, ohne die genaue Zahl zu nennen.
Die Wall Street, die seit langem der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Ethnie beschuldigt wird, hat sich bemüht, ihre Belegschaft aktiv zu diversifizieren, insbesondere in Führungspositionen.
Die Kohorte ist größer als die 334 des letzten Jahres, da sich die Entscheidungsträger der größten US-Banken auf ein Jahr der Wiederbelebung der Fusions- und Übernahmeaktivitäten sowie der Börsengänge vorbereiten.
Die Führungskräfte des Bankensektors erwarten, dass eine weniger strenge Regulierung unter dem designierten Präsidenten Donald Trump und niedrigere Zinssätze das Transaktionsgeschäft im kommenden Jahr weiter ankurbeln werden.
Trump hat den Federal Trade Commissioner Andrew Ferguson mit der Leitung der Verbraucherschutz- und Kartellbehörde beauftragt. Ferguson hat gesagt, er glaube, dass die demokratische Mehrheit der FTC und die scheidende Vorsitzende Lina Khan die Behörde manchmal dazu gebracht haben, ihre Kompetenzen zu überschreiten.
Der CEO der BofA, Brian Moynihan, sagte am Mittwoch auf einer Branchenkonferenz, dass der Kreditgeber im vierten Quartal einen Anstieg der Investmentbanking-Gebühren um 25% gegenüber dem Vorjahr verzeichnen könnte.
Er äußerte sich auch optimistisch zu den Aussichten für die Einnahmen der BofA aus dem Kreditgeschäft im Jahr 2025 und sagte, dass die Verbraucher in den USA weiterhin widerstandsfähig seien, was die Sorgen über eine mögliche Verlangsamung mildert.
Die Beförderungen bei BofA wurden zuerst von Bloomberg News berichtet.
Im Oktober hatte der zweitgrößte US-Kreditgeber die Schätzungen für den Quartalsgewinn übertroffen, was auf die Stärke seines Investmentbanking- und Handelsgeschäfts zurückzuführen war.
Die Aktien der BofA sind in diesem Jahr bisher um rund 36% gestiegen. Ein breiterer Index, der Large-Cap-Banken abbildet, hat um fast 39% zugelegt und damit die Benchmark-Aktienmärkte übertroffen.