Der US-Bezirksrichter William Alsup in San Francisco hat den Vergleich in der Sammelklage von 2013 am Samstag genehmigt. Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien hatte im Jahr 2020 in diesem Fall entschieden, dass die Mitarbeiter nach dem Gesetz des Bundesstaates bezahlt werden müssen, wenn sie sich den obligatorischen Sicherheitskontrollen unterziehen.

Walmart Inc. und Amazon.com Inc. gehören ebenfalls zu den großen Arbeitgebern in den USA, die mit ähnlichen Klagen konfrontiert sind. Amazon und ein Personaldienstleister haben sich im vergangenen Jahr bereit erklärt, 8,7 Millionen Dollar an 42.000 Lagerarbeiter zu zahlen, um einen dieser Fälle beizulegen.

Die Kläger in Apples Fall behaupteten, dass Einzelhandelsangestellte oft mehrere Minuten nach dem Stempeln auf die Kontrolle ihrer Taschen warteten, bevor sie die Geschäfte, in denen sie arbeiteten, verlassen durften, manchmal sogar länger.

Apple und die Anwälte der Kläger reagierten nicht sofort auf Bitten um eine Stellungnahme.

Alsup hatte den Fall 2015 mit der Begründung abgewiesen, dass die Mitarbeiter während der Sicherheitskontrollen nicht unter der Kontrolle des Unternehmens standen, weil sie keine persönlichen Gegenstände zur Arbeit mitbringen durften, die kontrolliert werden mussten.

Ein Bundesberufungsgericht forderte den Obersten Gerichtshof von Kalifornien auf, darüber zu entscheiden, ob die Zeit, die bei den Kontrollen nach der Schicht verbracht wurde, nach staatlichem Recht entschädigt werden muss.

Das Gericht des Bundesstaates entschied im Jahr 2020 gegen Apple und erklärte, es sei unpraktisch, von den Mitarbeitern zu erwarten, dass sie keine persönlichen Gegenstände mit zur Arbeit bringen. Das Bundesgericht nahm den Fall wieder auf und Alsup sagte letztes Jahr, dass er beabsichtige, den Klägern ein Urteil im Schnellverfahren zu gewähren und einen Prozess über Schadensersatz anzuordnen.

Der Fall lautet Frlekin et al gegen Apple Inc, U.S. District Court for the Northern District of California, Nr. 3:13-cv-03451.