Amazon.com hat sich dem Raketenhersteller SpaceX und der Lebensmittelkette Trader Joe's angeschlossen und behauptet, dass die internen Durchsetzungsverfahren einer US-Arbeitsbehörde gegen die US-Verfassung verstoßen. Der Einzelhandelsriese sieht sich mit einer Reihe von Fällen konfrontiert, in denen behauptet wird, dass er in die Rechte der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, eingegriffen hat.

Amazon hat in einem am Donnerstag beim National Labor Relations Board (NLRB) eingereichten Antrag erklärt, dass die einzigartige Struktur der Behörde das Recht des Unternehmens auf ein Schwurgerichtsverfahren verletze.

Das Unternehmen sagte auch, dass die Beschränkungen für die Absetzung von Verwaltungsrichtern und der fünf Mitglieder der Behörde, die vom Präsidenten ernannt werden, verfassungswidrig sind.

Die Klage wurde im Rahmen eines anhängigen Verfahrens eingereicht, in dem Amazon beschuldigt wird, rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen gegen die Beschäftigten eines Lagerhauses im New Yorker Stadtbezirk Staten Island zu ergreifen, wo die Mitarbeiter 2022 für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt hatten. Amazon, das in den letzten Jahren mit mehr als 250 NLRB-Beschwerden wegen unrechtmäßiger Arbeitspraktiken im ganzen Land konfrontiert war, hat ein Fehlverhalten abgestritten.

SpaceX erhebt ähnliche Vorwürfe gegen die Behörde in einer Klage, die letzten Monat eingereicht wurde, einen Tag nachdem die Arbeitsbehörde das Unternehmen beschuldigt hatte, acht Ingenieure entlassen zu haben, weil sie CEO Elon Musk in einem Brief an die Führungskräfte des Unternehmens kritisiert hatten.

Trader Joe's brachte die Argumente später im Januar bei einer Anhörung in einem NLRB-Fall vor, und zwei Starbucks-Baristas, die ihre Gewerkschaften auflösen wollen, haben die Struktur der Behörde in separaten Klagen angefochten.

Eine Sprecherin des NLRB lehnte eine Stellungnahme ab.

Der General Counsel der Behörde stellt Beschwerden gegen Arbeitgeber wegen angeblicher Verstöße gegen das Bundesarbeitsrecht aus. Diese Fälle werden zunächst von Verwaltungsrichtern und dann vom fünfköpfigen Vorstand angehört, dessen Entscheidungen vor einem Bundesgericht angefochten werden können.

Die wachsende Zahl von Anfechtungen der Arbeitsbehörde macht es wahrscheinlicher, dass das Thema den Obersten Gerichtshof der USA erreicht, dessen konservative Mehrheit ihre Skepsis gegenüber internen Verfahren anderer US-Behörden signalisiert hat, sagte Seth Goldstein, ein Anwalt, der die Gewerkschaften in den Fällen Amazon und Trader Joes vertritt.

Goldstein sagte, dass die anhängigen Fälle auch andere Arbeitgeber ermutigen könnten, sich zu weigern, mit den Gewerkschaften zu verhandeln, in dem Glauben, dass die Gerichte der NLRB ihre Durchsetzungsbefugnisse entziehen werden.

Ich bin sehr besorgt, dass dies zu echten Problemen bei Tarifverhandlungen sowohl für neue als auch für etablierte Gewerkschaften führen wird", sagte Goldstein, Partner der Anwaltskanzlei Julien Mirer Singla and Goldstein in New York. (Berichte von Daniel Wiessner in Albany, New York; Bearbeitung durch Jonathan Oatis)