In einer am Montag veröffentlichten Entscheidung sagte der Verwaltungsrichter Benjamin Green, dass die Vorgesetzten von Amazon den Arbeitnehmern gesagt hätten, dass sie auf regelmäßige Gehaltserhöhungen und bessere Leistungen verzichten würden, wenn das Unternehmen in langwierige Gewerkschaftsverhandlungen gezwungen würde.

Das US-Arbeitsrecht verbietet es Arbeitgebern, Drohungen oder Versprechungen zu machen, um von einer gewerkschaftlichen Organisierung abzuschrecken.

Die Beschäftigten des JFK8 Fulfillment Centers von Amazon in Staten Island haben im April letzten Jahres für den Beitritt zur Amazon Labor Union (ALU) gestimmt - eine Premiere für das Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Im Mai lehnten die Mitarbeiter einer kleineren Lagereinrichtung in der Nähe eine Gewerkschaftskampagne ab.

Green sagte, dass Amazon im Jahr 2021 auch gegen das Bundesarbeitsrecht verstoßen hat, indem es einen Beitrag von einer internen Nachrichtentafel entfernte, in dem die Mitarbeiter aufgefordert wurden, eine von der Gewerkschaft unterstützte Petition zu unterzeichnen, um den Juneteenth zu einem bezahlten Feiertag zu machen.

Amazon hat nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar reagiert. Auch die ALU hat nicht geantwortet.

Der General Counsel der Behörde, der als Staatsanwalt fungiert, versucht den Fall zu nutzen, um die fünfköpfige Behörde davon zu überzeugen, obligatorische gewerkschaftsfeindliche Sitzungen zu verbieten. Sogenannte "Captive Audience"-Versammlungen sind seit Jahrzehnten ein gängiges Mittel der Arbeitgeber, um von einer gewerkschaftlichen Organisierung abzuschrecken.

Green hat sich zu dieser Frage nicht geäußert, da Verwaltungsrichter keine neuen rechtlichen Präzedenzfälle schaffen können. Aber die Behörde wird sich wahrscheinlich mit dem Thema befassen, wenn Amazon in Berufung geht.

Amazon ist mit Dutzenden von Beschwerden von Arbeitnehmern und der ALU konfrontiert, da die Gewerkschaft versucht, Lagerhäuser im ganzen Land zu organisieren. Das Unternehmen hat im Allgemeinen ein Fehlverhalten abgestritten.

Anfang dieses Monats hat ein NLRB-Beamter Amazons Antrag auf Aufhebung der Ergebnisse der JFK8-Wahl abgelehnt. Das Unternehmen erklärte, dass es beabsichtigt, gegen diese Entscheidung Berufung bei der Behörde einzulegen.