Die 58-jährige Führungskraft wird den Zahltag erhalten, nachdem sie am Dienstag eine Vereinbarung über den Verkauf von Activision an Microsoft Corp. für 68,7 Milliarden Dollar abgeschlossen hat, aber der größte Teil wird aus den 3,95 Millionen Activision-Aktien stammen, die er besitzt, wie aus behördlichen Unterlagen hervorgeht.

Er wird keine Abfindungszahlung erhalten, da er keine unverfallbaren Aktien besitzt, was für CEOs öffentlicher Unternehmen ungewöhnlich ist.

Kotick plant seinen Rücktritt, sobald das Geschäft mit Microsoft abgeschlossen ist, was voraussichtlich im Juni 2023 der Fall sein wird, so eine mit der Angelegenheit vertraute Person. Wäre er als CEO von Activision geblieben, hätte er an Microsofts Spielechef Phil Spencer berichtet, was weit davon entfernt ist, ein eigenständiges Unternehmen zu führen.

Kotick, der Activision seit 1991 leitet und das Unternehmen zu einem der größten Videospielgiganten der Welt gemacht hat, sagte in einem Interview auf CNBC am Dienstag, dass das Unternehmen die Vorwürfe der sexuellen Belästigung und Diskriminierung "aufgearbeitet" habe, die im vergangenen Jahr zur Entlassung von mehr als 20 Mitarbeitern und zu 20 weiteren Disziplinarmaßnahmen führten.

Ein Sprecher von Kotick und Activision lehnte eine Stellungnahme ab.

Die Aktionäre von Activision haben Koticks Gehaltspaket in Höhe von 155 Millionen Dollar im vergangenen Jahr nur knapp genehmigt, nachdem Investoren das Unternehmen dafür kritisiert hatten, dass es ihm eines der höchsten Gehaltspakete in der Unternehmenswelt gewährt hatte.

Daraufhin kürzte Activision Koticks Grundgehalt und Bargeldbonus um 50 % und machte 95 % seiner Gesamtvergütung von der Leistung abhängig.

Activision verzichtete auch auf eine "Transformations-Transaktionsprämie", die Kotick im Falle eines Verkaufs des Unternehmens eine Sonderausschüttung gewährt hätte, deren Wert in der Zukunft festgelegt worden wäre.

Im Oktober senkte Kotick angesichts der Vorwürfe der sexuellen Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen sein Gehalt auf 62.500 Dollar, das nach kalifornischem Recht zulässige Minimum, und verzichtete auf jegliche Boni oder Aktien und schwor, die Unternehmenskultur zu verbessern.