Accenture hat mit Tokio Marine Kiln zusammengearbeitet, um die Finanz- und Personalfunktionen in Großbritannien und Singapur durch die Digitalisierung und Konsolidierung mehrerer Systeme auf Workday umzustellen. Zuvor waren die Personal-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Finanz- und Beschaffungsfunktionen von TMK auf mehrere Systeme aufgeteilt, wobei eine starke Abhängigkeit von manuellen Eingaben bestand. Mit Workday Financial Management und Workday Human Capital Management (HCM) sind die Mitarbeiter von TMK nun in der Lage, Transaktionen und Geschäftsprozesse schneller, präziser und einfacher auszufüllen, zu erfassen und zu verfolgen, sodass sie mehr Zeit für geschäftskritische Aufgaben haben. Workday wurde praktisch in nur sieben Monaten in vier Funktionen eingeführt. Accenture, Workday und TMK konzentrierten sich auf die Digitalisierung von Schlüsselaufgaben wie: HR-Aktivitäten, einschließlich der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Vergütung, Weiterbildung, Abwesenheit und Gehaltsabrechnung. End-to-End-Finanzprozesse einschließlich Beschaffung, Lieferantenkonten und -verträge, Kundenkonten und Rechnungsstellung, Bankgeschäfte, Abrechnung und Bargeldabgleich, Vermögenswerte, Buchhaltung und Finanzberichte.