Sun Life hat Sun Life Essentials und Sun Life Essentials Plus vorgestellt, neue digital ausgerichtete Vorsorgelösungen für den Arbeitsplatz, die speziell auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zugeschnitten sind. Die Pläne sind einfach und zugänglich konzipiert, um Unternehmensinhaber dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeiter beim Aufbau langfristiger finanzieller Stabilität und Sicherheit besser zu fördern. Betriebliche Sparpläne stellen für Arbeitgeber eine praktikable Möglichkeit dar, in ihre Belegschaft zu investieren, ohne die administrative Komplexität zu erhöhen.

Eine jüngste Umfrage von The Harris Poll im Auftrag von Sun Life unterstreicht die Relevanz dieser Unterstützung in der aktuellen Zeit. Mehr als ein Viertel der erwerbstätigen Kanadier gibt an, dass finanzieller Stress die Produktivität und das Engagement am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Zudem sind 87% der Meinung, dass Arbeitgeber, die ihre Angestellten beim Sparen unterstützen, eine höhere Loyalität erfahren.

Sun Life Essentials und Sun Life Essentials Plus lassen sich schnell implementieren, sind einfach zu verwalten und helfen den Mitarbeitern, ihr Investitionswachstum zu maximieren. Es fallen weder Einrichtungsgebühren noch Mindestanforderungen für die Teilnahme oder die Beiträge der Mitarbeiter an. Die Angestellten können sofort über registrierte Optionen wie RRSPs und TFSAs mit dem Sparen beginnen, unterstützt durch das integrierte digitale Erlebnis von Sun Life, einschließlich der mobilen App 'my Sun Life'.

Die Mitarbeiter profitieren zudem von der fundierten Expertise von Sun Life, einer geführten finanziellen Unterstützung und einem nahtlosen Service mit Zugang zu Beratung und innovativen digitalen Tools, die das Vertrauen stärken und zu besseren Sparergebnissen beitragen können. Das Konzept basiert auf den Granite-Stichtagsfonds von Sun Life Global Investments, die darauf ausgelegt sind, Spekulationen bei der Geldanlage zu vermeiden, indem das Risiko im Zeitverlauf angepasst wird. Es handelt sich um einen Standard-Investmentansatz, wie er häufig in größeren Plänen zu finden ist und nun auch kleinen Unternehmen in einer Weise zur Verfügung steht, die ihren Budget- und Governance-Anforderungen entspricht.

Die Marktführerschaft von Sun Life in den Bereichen betriebliche Altersvorsorge und Asset Management bietet kleinen Unternehmen Zugang zu einem glaubwürdigen, modernen Plan, der auf die langfristige finanzielle Absicherung ihrer Mitarbeiter ausgerichtet ist. Weitere Erkenntnisse aus der Studie zeigen: Nur die Hälfte der arbeitenden Kanadier fühlt sich angesichts steigender Lebenshaltungskosten und wirtschaftlicher Unsicherheit finanziell sicher. Über drei Viertel möchten mehr sparen, sehen sich dazu jedoch nicht in der Lage.

Mehr als 80% sind der Meinung, dass betriebliche Vorsorge und Finanzberatung zu den Standardleistungen gehören sollten. Über drei Viertel (83%) geben an, dass kleine Unternehmen Zugang zu denselben hochwertigen Sparlösungen haben sollten wie Großkonzerne.