(Alliance News) - Standard Chartered PLC hat am Dienstag angekündigt, bis zum Jahr 2030 mehr als 15% der Stellen in den Konzernfunktionen zu streichen. Der Kreditgeber setzte sich neue mittelfristige Finanzziele, nachdem die bisherigen Vorgaben bereits ein Jahr früher als geplant erreicht wurden.
Auf einer Investorenveranstaltung in Hongkong erklärte das in London ansässige und auf Asien fokussierte Institut, dass es für 2028 eine Eigenkapitalrendite auf das materielle Eigenkapital (RoTE) von mehr als 15% anstrebt, die bis 2030 auf rund 18% steigen soll. Im Jahr 2025 wurde ein gesetzlicher RoTE von 11,9% erzielt.
'Wir haben unsere mittelfristigen Finanzziele für 2026 ein Jahr früher als geplant erreicht. Wir verfügen nun über eine fokussiertere, schlankere und effizientere Organisation, die uns für die nächste Wachstumsphase und die Umsetzung unserer Strategie in größerem Umfang und höherem Tempo stark positioniert', so StanChart.
Das im FTSE 100 gelistete Unternehmen strebt für den Zeitraum von 2025 bis 2028 ein jährliches Gewinnwachstum pro Aktie (EPS) im hohen Zehnerbereich sowie ein jährliches Ertragswachstum (CAGR) von 5% bis 7% an.
Im Jahr 2025 meldete StanChart ein EPS von 195,4 US-Cents und betriebliche Erträge in Höhe von 20,94 Mrd. USD.
Die Bank prognostiziert für 2028 eine Aufwands-Ertrags-Relation von rund 57%, gegenüber 63% im Jahr 2025, unterstützt durch eine positive 'Income-to-Cost Jaws'-Entwicklung. Zudem wird eine harte Kernkapitalquote (CET1) in einer Spanne von 13% bis 14% erwartet, verglichen mit 14,1% im Jahr 2025.
Flankiert wird dies durch eine Produktivitätsoffensive, die den Ertrag pro Mitarbeiter bis 2028 um rund 20% steigern soll. Dies werde durch eine Reduzierung der Stellen in den Konzernfunktionen um mehr als 15% bis 2030 unterstützt, hieß es seitens StanChart.
Laut dem Geschäftsbericht 2025 umfassen die Konzernfunktionen Mitarbeiter in den Bereichen Personalwesen, Corporate Affairs und Supply Chain Management. Bloomberg berichtete, dass die Bank Ende letzten Jahres 52.271 Mitarbeiter im Back-Office-Bereich beschäftigte, was auf einen Stellenabbau von mindestens 7.800 hindeutet.
Die Bank gab an, die praktischen Anwendungen von Automatisierung, fortschrittlicher Analytik und künstlicher Intelligenz zu skalieren, um Prozesse zu rationalisieren, die Entscheidungsfindung zu verbessern und sowohl den Kundenservice als auch die interne Effizienz zu steigern.
Vorstandsvorsitzender Bill Winters fügte hinzu: 'Unsere Strategie basiert auf der einfachen Überzeugung: Die Welt wird vernetzter, komplexer und grenzüberschreitender. Kunden brauchen eine Bank, die ihnen hilft, sich in diesem Umfeld mit Zuversicht zu bewegen.'
Als Treiber für die neuen Ziele gab die Bank an, dass ihr Bereich Wealth & Retail Banking den Zeitplan für seine zuvor erklärten Ambitionen von 2029 auf 2028 vorzieht. Dabei werden insbesondere 200 Mrd. USD an Nettoneugeld angestrebt, wobei die Erträge aus dem Affluent-Segment 75% des Gesamtertrags erreichen sollen.
StanChart erklärte, dass die neuen Ziele eine Dividendenausschüttungsquote von 30% oder mehr bei einer progressiven Dividende pro Aktie unterstützen werden.
Die Aktien der Bank notierten am Dienstagmorgen in London 0,2% niedriger bei 1.917,00 Pence.
Von Jeremy Cutler, Alliance News Reporter
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