Die größten Unternehmen Großbritanniens verzeichnen eine Rekordzahl an CEOs aus ethnischen Minderheiten sowie Vorstände mit mindestens einem Direktor aus einer Minderheit. Insgesamt stellen Minderheiten ein Fünftel aller Direktorenposten, wie ein am Dienstag veröffentlichter Bericht zeigt.

Die Veröffentlichung der aktualisierten Statistiken für 2025 aus dem von der Regierung unterstützten Parker Review zeigt jedoch, dass schwarze Direktoren und leitende Manager weiterhin unterrepräsentiert sind.

* Eine Rekordzahl von 98 FTSE 100-Unternehmen hat mindestens einen Direktor aus einer ethnischen Minderheit. * 56 Unternehmen haben zwei oder mehr Direktoren aus ethnischen Minderheiten, unverändert zum Vorjahr. * Minderheiten stellen einen Rekordanteil von 20 % aller Aufsichtsratsmandate. * 14 Unternehmen werden von CEOs aus Minderheiten geleitet, einer mehr als im Vorjahr. * Neun Unternehmen haben Finanzvorstände aus Minderheiten, ein Anstieg um zwei im Vergleich zum Vorjahr. * Die Zahl der von schwarzen Personen gehaltenen Direktorate sank von 25 auf 24. * Schwarze Direktoren hielten 2,3 % der Direktorate und 1,3 % der leitenden Managementpositionen, verglichen mit einem Anteil der schwarzen Bevölkerung im Alter von 30 bis 69 Jahren von 3,9 % laut der Volkszählung von 2021. * Unter den FTSE 250-Unternehmen haben 205 mindestens ein Vorstandsmitglied aus einer Minderheit, eines mehr als im Vorjahr. * Minderheiten halten 16 % aller Direktorenposten in den 231 Unternehmen, die Daten geliefert haben. * Im Vorfeld des Ziels für Dezember 2027, wonach 50 große Privatunternehmen mindestens ein Mitglied aus einer Minderheit haben sollen, lieferten 36 Unternehmen Daten, von denen 21 das Ziel erreichten.