Die Oracle Corporation hat die Fusion Agentic Applications für das Personalwesen (HR) angekündigt. Diese neuen agentenbasierten Anwendungen werden von koordinierten Teams spezialisierter KI-Agenten angetrieben, die ergebnisorientiert, proaktiv und logikbasiert agieren sowie auf die Ausführung in Unternehmen ausgelegt sind. Die in die Oracle Fusion Cloud Applications integrierten Fusion Agentic Applications für HR können Entscheidungen innerhalb von Geschäftsprozessen treffen und ausführen, indem sie sicher auf einheitliche Unternehmensdaten, Workflows, Richtlinien, Genehmigungshierarchien, Berechtigungen und Transaktionskontexte zugreifen.
Die neuen Fusion Agentic Applications laufen auf der Oracle Cloud Infrastructure, basieren auf branchenführenden LLMs und erweitern die weltweit umfassendste Suite von Cloud-Anwendungen. Sie gehen über die reine Unterstützung hinaus und gehen zur Ausführung über, wodurch HR-Verantwortliche und Manager ihre Geschäftsergebnisse drastisch verbessern können. Durch den Betrieb innerhalb des bestehenden Sicherheitsframeworks der Oracle Fusion Applications können die neuen Anwendungen Routineaufgaben autonom innerhalb festgelegter Leitplanken vorantreiben. Dabei zeigen sie Ausnahmen, Abwägungen und Entscheidungen auf, bei denen menschliches Urteilsvermögen das Ergebnis wesentlich beeinflusst. Ab sofort sind acht neue Fusion Agentic Applications innerhalb von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) verfügbar, darunter: Career Advancement Command Center: Hilft HR-Leitern, die berufliche Mobilität zu fördern, Mitarbeiter mit offenen Stellen zu vernetzen und sie durch laufende Veranstaltungen und Kommunikation einzubinden.
Dies wandelt eine punktuelle Karriereentwicklung in eine geführte, strategische Förderung um. Contract Compliance Workspace: Unterstützt HR-Verantwortliche dabei, die Vertragsausführung besser zu automatisieren, Verträge semantisch zu analysieren, vorgeschlagene nächste Schritte im Kontext aufzuzeigen und die Arbeit innerhalb definierter Ziele voranzutreiben. Dies transformiert ein fragmentiertes Vertragsmanagement in eine konsistente, skalierbare Ausführung.
Hiring Workspace for Store Managers: Hilft Filialleitern im Einzelhandel, den administrativen Aufwand in Rekrutierungsprozessen zu reduzieren und Einstellungs-Workflows zu beschleunigen. Dies wandelt mühsame manuelle Koordination in eine gestraffte, effiziente Talentakquise um. Manager Concierge Workspace: Unterstützt Manager dabei, fundiertere Teamentscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und richtlinienkonforme Aktionen mit nur einem Klick durchzuführen - einschließlich integrierter Genehmigungen für Vergütung, Leistung, Talent, Abwesenheit und mehr.
Dies macht aus unzusammenhängenden Managementaufgaben eine fokussiertere und souveränere Teamführung. My Help Workspace for Employees: Hilft Mitarbeitern, Probleme schneller zu lösen und den Überblick über anstehende Aufgaben zu behalten, indem Anfragen und Follow-ups an einem zentralen Ort verfolgt, ausstehende Aktionen eingesehen und Wissensartikel sowie Updates abgerufen werden können. Dies ersetzt den zeitaufwendigen Support durch eine beschleunigte Self-Service-Lösung.
Team Learning Workspace for Managers: Unterstützt Manager dabei, ihre Teams weiterzubilden, Lernbedarfe zu überwachen, entstehende Kompetenzlücken zu identifizieren und hochwertige Entwicklungsmaßnahmen zu priorisieren. Dies verlagert das Lernmanagement von einem reaktiven zu einem proaktiven, zielgerichteten Ansatz. Team Talent Calibration and Review Workspace: Hilft Managern, konsistentere und strukturiertere Talentbewertungen durchzuführen, Kalibrierungssitzungen zu optimieren, Inkonsistenzen bei Bewertungen zu erkennen und evidenzbasierte Empfehlungen abzugeben.
Dies führt weg von subjektiven Bewertungen hin zu datengestützten, konsistenten Talentgesprächen. Workforce Operations Command Center: Unterstützt Manager und Teamleiter dabei, Personaleinsatzplanung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement schneller abzuwickeln, die manuelle Datenerfassung zu reduzieren und Genehmigungen für Dienstpläne zu beschleunigen. Dies hebt den Personalbetrieb von einem reaktiven Management auf proaktive, intelligente Prozesse.
Die neuen Fusion Agentic Applications für HR werden durch ein vollständiges KI-Ökosystem unterstützt, dessen Anker das Oracle AI Agent Studio bildet. Mit dem neuen Agentic Applications Builder im Oracle AI Agent Studio können Unternehmen KI-Automatisierungen und agentenbasierte Anwendungen unter Verwendung wiederverwendbarer Agenten von Oracle, Partnern oder externen Anbietern erstellen, vernetzen und betreiben, ohne auf herkömmliche Anwendungsentwicklung angewiesen zu sein. Zudem ermöglichen integrierte Observability, ROI-Messung und Sicherheitskontrollen den Agenten, messbaren Mehrwert zu liefern und verantwortungsbewusst in großem Maßstab zu agieren.
