Der Anteil der Frauen an den Spitzenverdienern in der britischen Finanzbranche ist geringer als vor der COVID-19-Pandemie, wie eine Studie der London School of Economics and Political Science (LSE) am Montag ergab.

Zwischen dem ersten Quartal 2020 und dem zweiten Quartal 2023 machten Frauen durchschnittlich 19,4 % der obersten 1 % der Verdiener in diesem Sektor aus, gegenüber 19,7 % in den drei Jahren vor dem ersten Quartal 2020, so die Studie.

"Der mangelnde Aufstieg von Frauen in die höchsten Positionen bei Finanz- und Unternehmensdienstleistungen ist ein wichtiger Faktor, der zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beiträgt", sagte Grace Lordan, eine außerordentliche Professorin an der LSE.

"Wir machen einen Rückschritt, aber das überrascht mich nicht. Um Fortschritte zu erzielen, muss sich die Erkenntnis durchsetzen, dass Vielfalt gut fürs Geschäft ist."

Einige der führenden britischen Finanzunternehmen zahlen Frauen im Durchschnitt 28,8 % weniger als ihren männlichen Kollegen. Dies geht aus Gehaltsdaten von 21 Unternehmen hervor, die Reuters letzten Monat ausgewertet hat.

Die Untersuchung der LSE, die auf der vierteljährlichen Arbeitskräfteerhebung der Regierung basiert, zeigt jedoch, dass Frauen zwischen dem ersten Quartal 2020 und dem zweiten Quartal 2023 28,3 % der 10 % der Spitzenverdiener ausmachen werden, was einem Anstieg von 2,5 % gegenüber dem Dreijahreszeitraum bis zum ersten Quartal 2020 entspricht.