Die Zahl der freien Stellen im Finanzsektor in London stieg Ende 2021 über das Niveau vor der Pandemie an. Dies ist ein Zeichen dafür, dass sich die Personalbeschaffung in diesem Sektor vollständig von der COVID-19-Krise erholt hat, wie Daten am Montag zeigten.

Der jüngste Morgan McKinley Winter Recruitment Monitor, der die Einstellungstrends in der Londoner Finanzindustrie aufzeigt, zeigte, dass im vierten Quartal 2021 40 % mehr Stellen im Finanzdienstleistungssektor verfügbar waren als im gleichen Zeitraum 2019, bevor die COVID-19-Pandemie die Wirtschaft traf und den Arbeitsmarkt auf Eis legte.

Im vergangenen Jahr wurden in London mehr als 32.000 Arbeitsplätze im Finanzsektor geschaffen, etwa doppelt so viele wie im Jahr 2020, unterstützt durch einen Anstieg im zweiten Quartal, als das britische Impfprogramm es mehr Menschen ermöglichte, ins Büro zurückzukehren.

"Im Großen und Ganzen spiegeln die Arbeitsplatzzahlen weiterhin eine ermutigende Erholung von den Auswirkungen des Brexit, der Urlaubsregelung, der Pandemie und der Schließungen wider", sagte Hakan Enver, Managing Director bei Morgan McKinley. Er fügte hinzu, dass die wachsenden Fintech-Investitionen in London dazu beitrugen.

Die Hälfte der Wirtschaftsleistung des Finanzdienstleistungssektors in Großbritannien wird in London erwirtschaftet. Der Sektor trug im Jahr 2020 fast ein Zehntel zur gesamten Wirtschaftsleistung in Großbritannien bei, so die Zahlen der Regierung im Dezember.

Die britische Wirtschaft wuchs im November stark und übertraf damit die Größe vom Februar 2020, kurz vor der ersten COVID-19-Sperre des Landes, wie offizielle Daten am Freitag zeigten.

Wenn die Kosten der Pandemie deutlicher werden und Großbritannien mit höheren Steuern und Inflation konfrontiert wird, "könnten wir beginnen, eine Abwanderung von Arbeitsplätzen aus dem Vereinigten Königreich zu beobachten", so Enver.

Doch im Moment ist der Londoner Arbeitsmarkt im Finanzsektor weiterhin stark.

Londons größtes börsennotiertes Personalvermittlungsunternehmen Hays Plc erklärte am Donnerstag, dass die Arbeitgeber im Kampf um Talente flexiblere Arbeitsbedingungen und wettbewerbsfähige Löhne anbieten müssen.

Während der gesamte britische Arbeitsmarkt im Jahr 2021 angespannt blieb, da viele Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, Personal zu finden, suchten in London 34 % mehr Menschen eine neue Stelle im Finanzdienstleistungssektor als 2019, so Morgan McKinley. (Berichterstattung durch Joice Alves, Bearbeitung durch Saikat Chatterjee und Mark Potter)