Neueste Twitter-Klage besagt, dass das Unternehmen gezielt Frauen entlässt

Twitter Inc. ist von einer weiteren Klage betroffen, die sich auf die kürzliche Entlassung der Hälfte seiner Belegschaft bezieht. In dieser Klage wird dem Social Media-Unternehmen vorgeworfen, unverhältnismäßig viele weibliche Mitarbeiter zu entlassen.

Die vorgeschlagene Sammelklage, die am späten Mittwoch beim Bundesgericht in San Francisco eingereicht wurde, besagt, dass Twitter nach der Übernahme durch Elon Musk, den reichsten Menschen der Welt, 57% seiner weiblichen Angestellten entlassen hat, verglichen mit 47% der Männer.

Twitter hatte Anfang November im Rahmen einer Sparmaßnahme von Musk rund 3.700 Mitarbeiter entlassen und Hunderte weitere haben daraufhin gekündigt.

Das geschlechtsspezifische Ungleichgewicht war in den Ingenieurspositionen noch ausgeprägter, wo 63% der Frauen ihren Job verloren, verglichen mit 48% der Männer, so die neue Klage.

Die Klage von zwei Frauen, die letzten Monat von Twitter entlassen wurden, wirft dem Unternehmen vor, gegen Bundes- und kalifornische Gesetze zum Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz zu verstoßen.

Twitter hat nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme reagiert.

Shannon Liss-Riordan, eine Anwältin der Klägerinnen, sagte, dass Frauen nach der Übernahme des Unternehmens durch Musk "Zielscheiben auf dem Rücken" hatten, unabhängig von ihrem Talent und ihren Beiträgen.

Liss-Riordan vertritt derzeitige und ehemalige Twitter-Mitarbeiter in drei weiteren anhängigen Klagen, die seit letztem Monat bei demselben Gericht eingereicht wurden.

In diesen Fällen wird u.a. behauptet, dass Twitter Mitarbeiter und Auftragnehmer ohne die gesetzlich vorgeschriebene Vorankündigung entlassen und versprochene Abfindungen nicht gezahlt hat und dass Musk Mitarbeiter mit Behinderungen aus dem Unternehmen gedrängt hat, indem er ihnen die Arbeit aus der Ferne verweigerte und von den Mitarbeitern verlangte, "härter" zu arbeiten.

Mindestens drei Beschäftigte haben getrennt voneinander beim U.S. National Labor Relations Board Beschwerde gegen Twitter eingelegt, weil sie behaupteten, dass sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, weil sie sich für bessere Arbeitsbedingungen eingesetzt hatten.

Twitter hat das Fehlverhalten in der Klage bezüglich der Vorankündigung bestritten und hat auf die anderen Beschwerden nicht reagiert.