Ziele abgebildet werden. Mindestens ein Zielparameter ist an Kennziffern auszurichten,
welche die Entwicklung des Geschäftsvolumens und/oder des Ertrags messen.
Messung der Zielerreichung und Auszahlung
Der Aufsichtsrat bestimmt für jeden Zielparameter eine Formel, anhand derer in Abhängigkeit
vom Zielerreichungsgrad die Auszahlungshöhe der zugehörigen Einzelkomponente ermittelt
wird. Dabei legt der Aufsichtsrat auch jeweils (i) eine Mindestzielerreichung fest, bei
deren Unterschreitung die Auszahlung Null beträgt, und (ii) eine maximale Zielerreichung,
bei deren Überschreitung die Auszahlungshöhe nicht mehr zunimmt. Damit ist der
Auszahlungsbetrag für jedes Teilziel auf einen maximalen Prozentsatz des individuellen
Zielbetrags begrenzt (Cap). Dieser Cap liegt derzeit für alle Teilziele bei 120 %. Der
Aufsichtsrat kann diesen Cap künftig jedoch auch abweichend festlegen.
Für jede der Einzelkomponenten der kurzfristigen variablen Vergütung mit einjähriger
Bemessungsgrundlage wird vom Aufsichtsrat vor Beginn des Geschäftsjahres ein individueller
Zielbetrag für jedes Vorstandsmitglied festgelegt, auf dessen Basis jeweils anhand der für
das betreffende Geschäftsjahr festgestellten Zielerreichung des zugehörigen Teilziels der
konkrete Auszahlungsbetrag ermittelt wird. Die Ziele sind für die einzelnen
Vorstandsmitglieder gemäß ihrem Verantwortungsbereich gewichtet und können bei
Spartenverantwortung außer auf Bemessungsgrößen für den Konzern auch auf Bemessungsgrößen
der jeweiligen Sparte bezogen sein.
Im Falle von finanziellen Zielparametern wird der Zielwert, bei dem der volle Zielbetrag
zur Auszahlung kommt (= 100% Zielerreichung), vom Aufsichtsrat aus dem genehmigten
Jahresbudget für das betreffende Geschäftsjahr abgeleitet und der Zielerreichungsgrad durch
Vergleich mit dem Ist-Ergebnis bestimmt, welches sich aus dem geprüften und gebilligten
Konzernabschluss der Gesellschaft für das betreffende Geschäftsjahr ergibt. Der
Aufsichtsrat kann dabei Bereinigungen des Ist-Werts zur Berücksichtigung
nicht-wiederkehrender, außergewöhnlicher Umstände und/oder nicht-operativer Effekte
vornehmen.
Die jährliche kurzfristige variable Vergütung wird in dem auf die Gewährung folgenden
Geschäftsjahr abgerechnet und ausgezahlt. Bei einem unterjährigen Ein- oder Austritt wird
die kurzfristige variable Vergütung anteilig ermittelt und festgelegt.
b. Langfristige variable Vergütungsbestandteile
Die langfristigen variablen Vergütungsbestandteile bestehen bei allen Vorstandsmitgliedern
zunächst aus den folgenden zwei Einzelkomponenten: Eine Einzelkomponente bezieht sich auf
die Entwicklung des Konzernjahresüberschusses in einem vierjährigen Bemessungszeitraum als
Zielparameter, die andere auf die Kursentwicklung der Vorzugsaktie der Sartorius AG in
einem ebenfalls (mindestens) vierjährigen Bemessungszeitraum (Phantom Stock). Damit sind
auch die langfristigen variablen Vergütungsbestandteile an finanziellen Zielparametern
ausgerichtet, die profitables Wachstum und eine nachhaltige und langfristige Steigerung des
Unternehmenswerts messen, und dienen so der Umsetzung der übergeordneten strategischen
Zielsetzung des Unternehmens.
Die beiden vorgenannten langfristigen variablen Vergütungsbestandteile sind jeweils zu 50 %
gewichtet. Für jede der beiden Einzelkomponenten wird vom Aufsichtsrat vor Beginn des
Geschäftsjahres ein separater individueller Zielbetrag für jedes Vorstandsmitglied
festgelegt, auf dessen Basis jeweils anhand der für die betreffenden Geschäftsjahre
festgestellten Zielerreichung der zugehörigen Ziele der konkrete Auszahlungsbetrag
ermittelt wird.
Dem Vorstandsvorsitzenden kann als weitere langfristige variable Vergütungskomponente
zusätzlich eine Vergütung in Form von Aktien der Gesellschaft (Aktienvergütung) gewährt
werden. Auch durch die Aktienvergütung und die dadurch vermittelte Teilnahme an der
Kursentwicklung der Aktien der Gesellschaft wird die langfristige Steigerung des
Unternehmenswerts als übergeordnete strategische Zielsetzung des Unternehmens gefördert.
Konzernjahresüberschuss
Die Einzelkomponente bezogen auf den Konzernjahresüberschuss hat einen Bemessungszeitraum
von vier aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren und beginnt mit dem Geschäftsjahr der
Zuteilung der betreffenden Tranche. Die Zuteilung einer neuen Tranche erfolgt rollierend
für jedes Geschäftsjahr der Bestellungszeit. Der Auszahlungsbetrag für die jeweilige
Tranche richtet sich nach dem individuellen Zielbetrag und der Gesamtzielerreichung für den
zugehörigen Bemessungszeitraum, die dem Durchschnitt der Zielerreichung für jedes der vier
Geschäftsjahre des betreffenden Bemessungszeitraums entspricht. Der Aufsichtsrat legt
jährlich für jedes Geschäftsjahr einen Zielwert für den Konzernjahresüberschuss in Euro
fest, der aus dem vom Aufsichtsrat genehmigten Jahresbudget für das betreffende
Geschäftsjahr abgeleitet wird. Zur Ermittlung der Zielerreichung für ein Geschäftsjahr wird
der im geprüften und gebilligten Konzernabschluss der Gesellschaft ausgewiesene
Konzernjahresüberschuss exklusive Amortisation (Abschreibungen auf immaterielle
Vermögenswerte aus Unternehmenszusammenschlüssen gemäß IFRS 3) mit dem vom Aufsichtsrat
jeweils festgelegten Zielwert verglichen. Dabei kann der Aufsichtsrat im Einzelfall
Bereinigungen des Ist-Werts zur Berücksichtigung nicht-wiederkehrender außergewöhnlicher
und/oder nicht-operativer Effekte vornehmen.
Die Auszahlungshöhe wird anhand des individuellen Zielbetrags und einer vom Aufsichtsrat
festgelegten Formel bestimmt. Sie sieht (i) eine Mindestzielerreichung vor, die
überschritten werden muss, bei deren Unterschreitung die Auszahlung Null beträgt, und (ii)
eine maximale Zielerreichung, bei deren Überschreitung die Auszahlungshöhe nicht mehr
zunimmt. Damit ist der Auszahlungsbetrag jeweils auf einen maximalen Prozentsatz des
individuellen Zielbetrags begrenzt (Cap). Dieser Cap liegt derzeit einheitlich bei 120 %
und wird bei einem Zielerreichungsgrad von 120 % erreicht. Der Aufsichtsrat kann diesen Cap
künftig jedoch auch abweichend festlegen.
Die Auszahlung dieser Vergütungskomponente erfolgt nach Ablauf des vierten Geschäftsjahres
des Bemessungszeitraums für die betreffende Tranche.
Kursentwicklung der Vorzugsaktie (Phantom Stock-Plan)
Als zweite Einzelkomponente der langfristigen variablen Vergütung erhalten die
Vorstandsmitglieder virtuelle Aktien, sog. Phantom Stocks. Mit der Ausgabe von Phantom
Stocks werden die Vorstandsmitglieder so gestellt, als ob sie Inhaber einer bestimmten
Anzahl von Vorzugsaktien der Sartorius AG wären, ohne jedoch dividendenberechtigt zu sein.
Die Wertentwicklung dieser Phantom Stocks ist an die Kursentwicklung der Vorzugsaktie der
Gesellschaft gekoppelt. Dabei werden sowohl Kursgewinne als auch Kursverluste
berücksichtigt. Zu einem späteren Zeitpunkt werden die Phantom Stocks anhand des aktuellen
Aktienkurses bewertet und ihr Gegenwert in bar ausbezahlt, sofern die Bedingungen dafür
vorliegen. Die Phantom Stocks sind nicht handelbar und beinhalten kein Aktienbezugsrecht. (MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
February 18, 2021 09:05 ET (14:05 GMT)
