Förderung der Geschäftsstrategie und der langfristigen Entwicklung der Gesellschaft
Die Anzahl der virtuellen Aktien ist abhängig vom Erreichen finanzieller und
nichtfinanzieller Ziele. Dabei sind die für die finanziellen Ziele gewählten
Leistungskriterien wesentliche Steuerungsgrößen für das Unternehmen. Sie stellen wichtige
Indikatoren für eine erfolgreiche Umsetzung der Geschäftsstrategie dar. Die
nichtfinanziellen Ziele entsprechen wichtigen Schritten zur Umsetzung der
Geschäftsstrategie und tragen so ganz unmittelbar zur Förderung der Geschäftsstrategie und
der langfristigen Entwicklung der Gesellschaft bei.
Die Zuteilung von virtuellen Aktien lässt die Vorstandsmitglieder an einer erfolgreichen
Umsetzung der auf langfristiges und profitables Wachstum abzielenden Geschäftsstrategie
teilhaben. Auf diese Weise sollen sie zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur
langfristigen Entwicklung der Gesellschaft beitragen.
Unterjähriger Vertragsbeginn, unterjähriges Vertragsende
Im Fall eines unterjährigen Vertragsbeginns und im Fall einer unterjährigen Vertragsbeendigung werden 3.3 das Jahresgrundgehalt und regelmäßig erfolgende Nebenleistungen zeitanteilig ausgezahlt bzw. gewährt, der
Jahresbonus wird mit zeitanteiligem Zielbonus gewährt oder zeitanteilig ausgezahlt und der virtuelle
Aktienplan wird mit zeitanteiligem Ziel-Zuteilungsbetrag gewährt bzw. die Anzahl der virtuellen Aktien
zeitanteilig bestimmt.
Widerruf der Bestellung unter Zusicherung der Wiederbestellung
Für den Fall, dass die Bestellung zum Mitglied des Vorstands nach § 84 Abs. 3 AktG unter Zusicherung
der Wiederbestellung widerrufen wird, kann vorgesehen werden, dass der Anstellungsvertrag mit dem
Widerruf der Bestellung endet und ab der Wiederbestellung bis zum ursprünglich vereinbarten Vertragsende 3.4 weiterläuft. In den Geschäftsjahren, während derer der Vertrag insoweit keine vollen zwölf Monate läuft,
gelten die Regelungen zum unterjährigen Vertragsbeginn und unterjährigen Vertragsende entsprechend.
Stattdessen kann auch vereinbart werden, dass der Anstellungsvertrag zwischen Widerruf der Bestellung und
Wiederbestellung ruhend gestellt wird und das Vorstandsmitglied für diesen Zeitraum keine Vergütung oder
lediglich alle oder einen Teil der Nebenleistungen erhält; insoweit gelten dann die Regelungen zum
unterjährigen Vertragsbeginn und unterjährigen Vertragsende sinngemäß.
STRUKTUR UND HÖHE DER VORSTANDSVERGÜTUNG
Dieses Vergütungssystem dient dazu, der KAP AG den notwendigen Handlungsspielraum zu geben, um auch
4. künftig wettbewerbsfähige Vergütungen anbieten zu können. Dadurch unterstützt das Vergütungssystem die
Gesellschaft im Wettbewerb um hochqualifizierte Führungskräfte. Dieser Handlungsspielraum wird nur in dem
Umfang ausgeschöpft, wie dies unter Berücksichtigung der jeweils relevanten Umstände auch tatsächlich
sachgerecht erscheint.
Struktureller Rahmen
Der Anteil des Jahresgrundgehalts, des Jahresbonus und des virtuellen Aktienplans an der Gesamtvergütung
(ohne Berücksichtigung von Nebenleistungen und einem etwaigen Ausgleich gemäß Ziffer 3.1(d)) hat sich in
den folgenden Bandbreiten zu bewegen, wobei der Jahresbonus mit 100 % des Zielbonus und der virtuelle
Aktienplan mit 100 % des Ziel-Zuteilungsbetrags angesetzt werden:
* Jahresgrundgehalt: 60 % bis 65 %
4.1 * Jahresbonus: 15 % bis 20 %
* Virtueller Aktienplan: 20 % bis 25 % Der maximale Umfang der Nebenleistungen ist in Ziffer 3.1(b) als Prozentsatz des Jahresgrundgehalts
angegeben und insoweit abhängig von der vorstehend für das Jahresgrundgehalt genannten Bandbreite.
Ziel- und Maximalvergütung
Ziel-Gesamtvergütung ist der Wert, der einem Vorstandsmitglied für ein Geschäftsjahr insgesamt
zufließt, wenn die Zielerreichung bei sämtlichen erfolgsabhängigen Vergütungskomponenten 100 % beträgt.
Der Jahresbonus wird dabei mit 100 % des Zielbonus und der virtuelle Aktienplan mit 100 % des
Ziel-Zuteilungsbetrags angesetzt. Das Vergütungssystem lässt eine Ziel-Gesamtvergütung von bis zu EUR
800.000,00 für die einzelnen Vorstandsmitglieder zu. 4.2
Die Maximalvergütung ist der Wert, der einem Vorstandsmitglied insgesamt für ein Geschäftsjahr maximal
zufließen darf. Die Maximalvergütung für die einzelnen Vorstandsmitglieder beträgt höchstens EUR
1.600.000,00.
Wird ein Ausgleich nach Ziffer 3.1(d) gewährt, erhöht sich die vorstehende Maximalvergütung um den
Betrag, der in dem betreffenden Geschäftsjahr gemäß Ziffer 3.1(d) gezahlt wird, maximal also um EUR
520.000,00.
Festlegung der konkreten Vergütung für die einzelnen Vorstandsmitglieder
Der durch das Vergütungssystem eröffnete Handlungsspielraum wird nur in dem Umfang ausgeschöpft, wie
dies unter Berücksichtigung der jeweils relevanten Umstände sachgerecht ist.
Es wird zunächst die konkrete Ziel-Gesamtvergütung und sodann die Vergütungsstruktur eines einzelnen
Vorstandsmitglieds festgelegt. Ausgangspunkt sind dabei die konkreten Zielvergütungen bzw. deren
Bandbreiten (ohne Berücksichtigung von Nebenleistungen und eines etwaigen Ausgleichs gemäß Ziffer 3.1(d))
und Vergütungsstrukturen, wie sie zum Zeitpunkt der jeweiligen Festlegung für die zu diesem Zeitpunkt
amtierenden Vorstandsmitglieder der KAP AG bestehen. Bei Festsetzung dieses Vergütungssystems sind diese
wie folgt (Beträge jeweils in EUR):
Ziel-Gesamtvergütung (ohne Nebenleistungen) 500.000,00 - 575.000,00
davon:
1. Jahresgrundgehalt 300.000,00 - 350.000,00
2. Jahresbonus (100 % Zielbonus) 100.000,00
3. Virtueller Aktienplan (100 % Ziel-Zuteilungsbetrag) 100.000,00 - 125.000,00 Bei künftigen Festlegungen neuer konkreter Ziel-Gesamtvergütungen kann im Rahmen dieses
Vergütungssystems von den Werten bzw. Bandbreiten in vorstehender Tabelle abgewichen werden, soweit dies
sachgerecht erscheint, um den dem Vorstandsmitglied überantworteten Aufgaben, seiner Erfahrung, seinen
Leistungen in der Vergangenheit und den Marktgegebenheiten angemessen Rechnung zu tragen. Voraussetzung
ist, dass die Vergütung auch mit Blick auf die Lage der Gesellschaft angemessen ist und die übliche
Vergütung nicht ohne besondere Gründe übersteigt. Zur Beurteilung der Üblichkeit im Vergleich zu anderen
Unternehmen (horizontaler Vergleich) werden geeignete Vergleichsgruppen aus in- und ausländischen
Unternehmen herangezogen, deren Zusammensetzung offengelegt wird. Zur Beurteilung der Verhältnismäßigkeit
innerhalb der KAP-Gruppe (vertikaler Vergleich) werden das Verhältnis der Vergütung der
Vorstandsmitglieder zur Vergütung der Führungskräfte sowie zur Vergütung der Führungskräfte und
Mitarbeiter insgesamt und dieses auch in der zeitlichen Entwicklung berücksichtigt. Sofern ein externer
Vergütungsexperte hinzugezogen wird, wird auf dessen Unabhängigkeit vom Vorstand und vom Unternehmen
geachtet.
Der Vorsitzende oder Sprecher des Vorstands erhält eine höhere Vergütung als die übrigen
Vorstandsmitglieder. Bei der Festlegung der Vergütungsstruktur sollen folgende Leitlinien berücksichtigt
werden: Der Ziel-Zuteilungsbetrag des virtuellen Aktienplans soll den Zielbonus des Jahresbonus
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
August 17, 2021 09:05 ET (13:05 GMT)
