Die erfolgsunabhängige Vergütung besteht aus drei Vergütungskomponenten: Grundvergütung, Nebenleistungen (Sachbezüge) sowie einem Altersvorsorgebetrag.
Grundvergütung: Die Grundvergütung wird in zwölf gleichen Monatsraten unter Einbehaltung gesetzlicher
* Abzüge nachträglich zum Monatsende ausbezahlt. Bei einem unterjährigen Ein- oder Austritt des
Vorstandsmitglieds wird die Grundvergütung anteilig (pro rata temporis) gewährt.
Nebenleistungen: Die vertraglich zugesicherten Nebenleistungen enthalten im Wesentlichen übliche
Zusatzleistungen wie Beiträge zu Versicherungen (z. B. Gruppenunfallversicherung sowie Zuschuss zur
privaten Kranken- und Pflegeversicherung nach Maßgabe der sozialrechtlichen Vorschriften) und die
* Stellung eines Dienstwagens, der auch privat genutzt werden kann. Nicht unter die Nebenleistungen fallen
der Aufwendungsersatz, auf den die Vorstandsmitglieder von Gesetzes wegen einen Anspruch haben, sowie die
Einbeziehung in eine D&O-Versicherung, wobei das Vorstandsmitglied den aktienrechtlich vorgegebenen
Selbstbehalt zu tragen hat.
Altersvorsorgebetrag: Die Gerresheimer AG gewährt jedem Vorstandsmitglied jährlich einen Betrag in Höhe
von 30% der jeweils geltenden Grundvergütung (brutto) zum Aufbau einer Altersversorgung. Bei einem
* unterjährigen Ein- oder Austritt des Vorstandsmitglieds wird dieser Betrag anteilig (pro rata temporis)
gewährt. Das Vorstandsmitglied kann diesen Betrag im Wege der Entgeltumwandlung in eine Anwartschaft auf
eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktzusage umwandeln. Ein Überbrückungsgeld oder
sonstige Formen von Vorruhestandsregelungen sieht das Vergütungssystem nicht vor. Die Mindestvergütung im Rahmen des neuen Vergütungssystems entspricht der Summe von Grundvergütung, Nebenleistungen und Altersvorsorgebetrag. VII. Erfolgsabhängige variable Vergütungskomponenten
Die erfolgsabhängige variable Vergütung besteht aus zwei Vergütungsbestandteilen: kurzfristige, einjährige Vergütung (STI) und langfristige, mehrjährige Vergütung (LTI).
Kurzfristige, einjährige variable Vergütung (STI): Der Zielbetrag für den STI, den das Vorstandsmitglied
erhält, wenn es die STI-Jahresziele zu genau 100% erreicht, beträgt 50% der Grundvergütung. Der
Auszahlungsbetrag für den STI ist auf maximal 84% der Grundvergütung begrenzt (Obergrenze). Bei einem
unterjährigen Ein- oder Austritt des Vorstandsmitglieds wird der STI anteilig (pro rata temporis)
gewährt.
Der STI wird für jedes Geschäftsjahr berechnet und hängt zunächst von der Erreichung folgender
finanzieller (operativer) Ziele ab (in Klammern die relative Gewichtung der finanziellen STI-Ziele):
- EBITDA (65%)
- Umsatz (20%)
- Net Working Capital = 12-Monats-Durchschnitt des Net Working Capital in % vom Umsatz (15%)
("NWC-Ziel") Der Aufsichtsrat legt jährlich vor oder zu Beginn des Geschäftsjahres die Ziele für die finanziellen
STI-Komponenten nach pflichtgemäßem Ermessen fest. Dabei wird der Aufsichtsrat auf die Festsetzung
angemessener und anspruchsvoller Zielwerte achten, die ambitioniert sind, aber für den Vorstand
erreichbar bleiben und damit ihre Anreizfunktion nicht verfehlen. Grundsätzlich wird sich der
Aufsichtsrat bei der Zielvorgabe an den Budgetwerten orientieren.
Zugleich legt der Aufsichtsrat jährlich vorab nicht-finanzielle (strategische) ESG-Ziele fest und
ermittelt nach Ablauf des Geschäftsjahres den erreichten ESG-Faktor. Die angestrebte, konsistente
Anwendung der ESG-Ziele soll eine nachhaltige Anreizwirkung garantieren. Der ESG-Faktor kann zwischen 0,8
und 1,2 liegen. Der aus der finanziellen Komponente errechnete "vorläufige Auszahlungsbetrag", der
höchstens 70% der Grundvergütung betragen kann, wird mit dem ESG-Faktor multipliziert. Daraus ergibt sich
der finale Auszahlungsbetrag für den STI. Der finale Auszahlungsbetrag kann bei maximal 84% der
Grundvergütung liegen (70% x 1,2).
Die Funktionsweise des STI stellt sich graphisch wie folgt dar:
Im Einzelnen gilt für die Zielvorgaben das Folgende:
Wenn das EBITDA-Ziel zu 90% erreicht wird, beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für
diese Zielkomponente 15% der Grundvergütung. Wenn das EBITDA-Ziel zu 100% erreicht wird,
beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für diese Zielkomponente 32,5% der Grundvergütung.
Wenn das EBITDA-Ziel zu 105% erreicht wird, beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für
- diese Zielkomponente 42,5% der Grundvergütung. Zwischen den Werten wird linear
interpoliert. Falls das EBITDA-Ziel zu weniger als 90% erreicht wird, liegt der vorläufige
Auszahlungsbetrag für diese Zielkomponente bei Null, bei Über-Performance über 105% des
EBITDA-Ziels gibt es keine weitere Steigerung des vorläufigen Auszahlungsbetrags.
Wenn das Umsatz-Ziel zu 95% erreicht wird, beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für
diese Zielkomponente 5% der Grundvergütung. Wenn das Umsatz-Ziel zu 100% erreicht wird,
beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für diese Zielkomponente 10% der Grundvergütung.
Wenn das Umsatz-Ziel zu 105% erreicht wird, beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für
- diese Zielkomponente 15% der Grundvergütung. Zwischen den Werten wird linear interpoliert.
Falls das Umsatz-Ziel zu weniger als 95% erreicht wird, liegt der vorläufige
* Auszahlungsbetrag für diese Zielkomponente bei Null, bei Über-Performance über 105% des
Umsatz-Ziels gibt es keine weitere Steigerung des vorläufigen Auszahlungsbetrags.
Wenn das NWC-Ziel zu 95% erreicht wird, beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für diese
Zielkomponente 2,5% der Grundvergütung. Wenn das NWC-Ziel zu 100% erreicht wird, beträgt
der vorläufige Auszahlungsbetrag für diese Zielkomponente 7,5% der Grundvergütung. Wenn das
- NWC-Ziel zu 105% erreicht wird, beträgt der vorläufige Auszahlungsbetrag für diese
Zielkomponente 12,5% der Grundvergütung. Zwischen den Werten wird linear interpoliert.
Falls das NWC-Ziel zu weniger als 95% erreicht wird, liegt der vorläufige Auszahlungsbetrag
für diese Zielkomponente bei Null, bei Über-Performance über 105% des Umsatz-Ziels gibt es
keine weitere Steigerung des vorläufigen Auszahlungsbetrags. Bei der Ermittlung der Zielkomponenten EBITDA, Umsatz und NWC wird sich der Aufsichtsrat an den
Definitionen und Ergebnissen der Konzernrechnungslegung orientieren und damit für ein hohes Maß an
Transparenz und Verlässlichkeit sorgen. Der Aufsichtsrat ermittelt nach dem Ende des Geschäftsjahrs auf
der Basis der Ist-Werte, die sich aus dem testierten Konzernabschluss ergeben, ob die finanziellen
STI-Ziele erreicht, übertroffen oder verfehlt wurden. Werden die finanziellen STI-Ziele nicht vollständig
erreicht, kann der STI auch unter dem STI-Zielbetrag liegen oder vollständig entfallen.
ESG-Ziele:
Die Gerresheimer AG hat sich im Bewusstsein ihrer Verantwortung als weltweit agierendes Unternehmen
auch dem Umweltschutz und dem Engagement im sozialen und gesellschaftlichen Bereich verschrieben. Um den
Vorstandsmitgliedern auch in diesen Bereichen Anreize zur Erreichung herausragender Leistungen zu
schaffen, wird der Aufsichtsrat neben den finanziellen STI-Zielen zur Bemessung des STI jedes Jahr auch
drei nicht-finanzielle Leistungsziele festlegen (ESG-Ziele). In aller Regel werden die ESG-Ziele aus den
Bereichen Environment (Umweltschutz), Social (soziale Komponenten) und Governance (nachhaltige
Unternehmenssteuerung) kommen.
Der Aufsichtsrat wird die ESG-Ziele nach pflichtgemäßem Ermessen in Abstimmung mit der Jahresplanung
des Vorstands so festsetzen, dass sie möglichst quantifizierbar und damit objektiv messbar sind. Er
behält sich indes vor, auch eine gewisse Ermessenskomponente bei der Zielfeststellung vorzusehen, falls
eine objektive Messung nicht sinnvoll zu erreichen ist. Ein etwaiges Ermessen wird der Aufsichtsrat
pflichtgemäß ausüben. In diesem Fall wird das Ergebnis mithilfe einer 5er-Skala (von 0,8 bis 1,2)
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April 27, 2021 09:06 ET (13:06 GMT)
