Der Facebook-Mutterkonzern plant, am Mittwoch 10% seiner Mitarbeiter zu entlassen, wobei weitere tiefgreifende Einschnitte für den späteren Verlauf des Jahres vorgesehen sind, wie Reuters bereits zuvor berichtete.
In dem Memo, das Reuters vorliegt, erklärte Janelle Gale, Chief People Officer bei Meta, den Mitarbeitern, dass das Unternehmen plane, 7.000 Angestellte in neue Initiativen im Bereich der KI-Workflows zu versetzen und Managementpositionen abzubauen.
Zudem werden 'viele Führungskräfte organisatorische Änderungen bekannt geben', so Gale.
'Bei der Ausarbeitung der Veränderungen haben viele Führungskräfte KI-native Designprinzipien in ihre neuen Organisationsstrukturen integriert. Wir befinden uns nun in einer Phase, in der viele Einheiten mit einer flacheren Struktur und kleineren Teams aus Pods oder Kohorten operieren können, die agiler agieren und mehr Eigenverantwortung übernehmen.'
Ein Sprecher von Meta lehnte eine Stellungnahme zu den Plänen ab.
KI-NEUAUSRICHTUNG TREIBT UMSTRUKTURIERUNG VORAN
Die Veränderungen sind Teil einer weitreichenden Umgestaltung, die Meta für dieses Jahr geplant hat. Das Unternehmen fährt seine KI-Investitionen massiv hoch, um KI-Agenten sowohl in seinem Produktangebot als auch in der internen Arbeitsweise zentral zu verankern.
Sie spiegeln ein breiteres Muster von KI-bedingten Stellenstreichungen bei großen US-Unternehmen in diesem Jahr wider, insbesondere im Technologiesektor.
Insgesamt werden die Entlassungen und Versetzungen etwa 20% der Belegschaft betreffen. Einige der Versetzungen sind bereits erfolgt, während in anderen Fällen die Mitarbeiter am Mittwoch benachrichtigt werden, so Gale in ihrem Memo. Den Angestellten in Nordamerika wurde nahegelegt, am Mittwoch im Homeoffice zu arbeiten.
Meta hat im Zuge dieses Prozesses zudem weitere 6.000 offene Stellen gestrichen, wie Gale den Mitarbeitern in einem früheren Memo mitteilte.
Die Mitarbeiterzahl des Social-Media-Riesen belief sich Ende März laut Unternehmensunterlagen auf 77.986 Personen.
MITARBEITERVERSETZUNGEN IN KI-EINHEITEN
Zu den neuen Initiativen, in die laut Gale Mitarbeiter versetzt werden - oder 'eingezogen' (drafted) werden, wie es viele Angestellte nennen -, gehören Applied AI Engineering (AAI) und Agent Transformation Accelerator (ATA) XFN. Diese beiden Teams wurden zuvor von CTO Andrew Bosworth als Teil der 'AI for Work'-Bemühungen von Meta angekündigt.
Beide zielen darauf ab, KI-Agenten zu entwickeln, die autonom Aufgaben erledigen können, die derzeit von menschlichen Mitarbeitern ausgeführt werden.
Central Analytics, ebenfalls ein Ziel für Versetzungen, wurde gleichfalls in Bosworths früherer Ankündigung erwähnt und soll die Produktivität sowie Analysen für die Agentenentwicklung messen.
Details zu einer weiteren neuen Initiative namens Enterprise Solutions sollen in Kürze bekannt gegeben werden, sagte Gale.
Die Veränderungen haben zu einem Aufruhr unter den Meta-Mitarbeitern geführt, die mit Flugblättern in den Büros des Unternehmens und in wütenden Beiträgen auf der internen Kommunikationsplattform Workplace gegen die Maßnahmen protestieren.
Mehr als 1.000 Mitarbeiter haben eine Petition unterzeichnet, in der die Installation einer Software zur Verfolgung von Mausbewegungen verurteilt wird. Diese soll dazu dienen, die KI-Modelle von Meta zu trainieren, damit diese die Interaktion von Menschen mit Computern besser imitieren können.
Andere legten sich offen mit der Unternehmensführung an und kritisierten die Führungskräfte dafür, Datenschutzbedenken bezüglich der Mouse-Tracking-Technologie abzutun und mehr als einen Monat lang zu den Entlassungsplänen geschwiegen zu haben, nachdem Reuters erstmals darüber berichtet hatte.
Während dieses Monats reagierten viele Mitarbeiter auf Beiträge von Führungskräften auf Workplace mit Bildern von Elefanten, um sie aufzufordern, die Entlassungen - den sogenannten 'Elefanten im Raum' - endlich anzusprechen, wie aus Reuters vorliegenden Beispielen hervorgeht.
