Die Eramet-Gruppe hat die Ernennung von Laetitia Brun zur Chief Human Resources Officer (CHRO) der Gruppe bekannt gegeben, mit Wirkung zum 9. Februar 2026. In dieser Funktion wird sie Mitglied des Vorstandes. Sie folgt auf Anne-Marie Le Maignan, die sich nach zweiundzwanzig Jahren, in denen sie die Entwicklung der Gruppe und deren jüngste Transformation zu einem reinen Akteur im Bereich Bergbau und Metalle begleitet hat, in den Ruhestand verabschiedet.

Anne-Marie Le Maignan trat 2003 als Group Talents Director in die Gruppe ein, bevor sie sukzessive HR-Führungspositionen auf Ebene der einzelnen Einheiten und Geschäftsbereiche übernahm. Im Jahr 2020 wurde sie zur Group Chief Human Resources Officer und Mitglied des Vorstandes ernannt. Vor ihrem Wechsel zu Eramet war sie 13 Jahre lang für die Saint-Gobain-Gruppe tätig.

Laetitia Brun ist eine erfahrene HR-Managerin mit über 20 Jahren internationaler Erfahrung im Bereich Human Resources und einer soliden Erfolgsbilanz in verschiedenen Branchen wie Chemie, Metallurgie, Infrastruktur und Transport. Zuletzt war Laetitia Brun als Group Chief Human Resources Officer bei Seqens tätig, einem weltweit führenden Unternehmen für pharmazeutische Lösungen und Spezialinhaltsstoffe, wo sie ebenfalls Mitglied des Vorstandes war. Zuvor verbrachte sie 15 Jahre bei Rhodia und Solvay, wo sie verschiedene HR-Führungspositionen in den Bereichen Lernen & Entwicklung, Karriere-Management, Arbeitsbeziehungen und Projektmanagement innehatte, bevor sie HR Director für mehrere internationale Funktionen und Geschäftsbereiche wurde.

Anschließend wechselte sie als Group CHRO zur Winoaas-Gruppe, mit zusätzlicher Verantwortung für Sicherheit und Kommunikation, bevor sie zu Getlink wechselte, einem an der SBF120 gelisteten Unternehmen. Im Verlauf ihrer Karriere hatte Laetitia Führungspositionen in Frankreich, Belgien und im Vereinigten Königreich inne und brachte so eine starke internationale Perspektive in die strategische HR-Führung ein. In ihren verschiedenen Positionen innerhalb komplexer, matrixbasierter und multikultureller Organisationen hat sie konsequent bedeutende Transformationsprogramme geleitet, wirkungsvolle HR-Strategien geprägt und die Entwicklung von Führungskompetenzen in vielfältigen globalen Umgebungen vorangetrieben.