IRW-PRESS: Sibanye Gold Limited: Prüfung durch Gewerkschaft unterstützt Ausweitung des
Tarifvertrags in Sibanye-Stillwaters südafrikanischen Goldbetrieben

Prüfung durch Gewerkschaft unterstützt Ausweitung des Tarifvertrags in
Sibanye-Stillwaters südafrikanischen Goldbetrieben

Johannesburg, 8. April 2019: Sibanye-Stillwater (Ticker JSE: SGL und NYSE: SBGL -
http://www.commodity-tv.net/c/search_adv/?v=298294) berichtet, dass die unabhängige
Prüfung zur Verifizierung der Bewegung der Gewerkschaftsmitglieder in den südafrikanischen
Goldbetrieben zwischen dem 22. November 2018 (als der AMCU-Streik begann) und dem 18. Februar 2019
(als der Tarifvertrag mit NUM, UASA unterzeichnet oder Solidarity erweitert wurde)
(Überprüfung) am 4. April 2019 abgeschlossen wurde. Das Ergebnis der Überprüfung
unterstützt die Position des Managements, dass am 18. Februar 2019, NUM, UASA und Solidarity
gemeinsam die Mehrheit der in den südafrikanischen Goldbetrieben Beschäftigten
repräsentierten. Das Unternehmen beabsichtigt, das Arbeitsgericht zu kontaktieren, um den
aktuellen AMCU-Streik als ungeschützt zu erklären. 

Neal Froneman, CEO von Sibanye-Stillwater, äußerte sich zu dem Ergebnis: Die
unabhängige Überprüfung wird jetzt die Basis bilden, um die Ausweitung des
Tarifvertrags gemäß Sektion 23(1) (d) des Labour Relations Act, No 66 von 1995
(S23(1)(d)) zu implementieren. Unsere Versuche diesen Streik rechtmäßig zu beenden, waren
frustrierend aufgrund der rechtlichen Herausforderungen der AMCU seit Mitte Dezember 2018, was den
Streik zu einem signifikanten Nachteil ihrer Mitglieder unnötig verlängert hat. AMCU hat
das Ergebnis der Überprüfung erneut in fragegestellt und wir fordern die AMCU-Führung
erneut auf, ein ordnungsgemäßes Verfahren im Interesse eines friedlichen Streikendes
folgen zu lassen. Ungeachtet des Ergebnisses bei Gericht werden wir keine Revision des Tarifvertrags
oder irgendeine andere Schlichtungsart in Erwägung ziehen, die unsere anderen Stakeholder
untergräbt.

Zusatzinformation

Zusätzlich zur Verfolgung von Rechtswegen zur Beendigung des Streikes, hat das Unternehmen
den Dialog mit AMCU-Vertretern fortgesetzt und mehrere Versuche unternommen, den Streik zu beenden
einschließlich verschiedener Vorschläge, die den streikenden Mitarbeitern bei
Rückkehr zur Arbeit finanzielle Unterstützung bieten.
Die vom Unternehmen vorgelegten Vorschläge umfassten unter anderem:

- Ein zinsgünstiges Darlehen für Mitarbeiter zu extrem günstigen Konditionen, um
die Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr zur Arbeit finanziell zu unterstützen. Dieses Darlehen
würde über einen Zeitraum rückzahlbar sein. Das Darlehen liegt bei R5.500 je
Mitarbeiter und ist über 12 Monate rückzahlbar mit 3 Monaten tilgungsfreier Zeit.
- Ein Verzicht auf das Anrecht des Unternehmens zur Forderung laufender Zahlungen und
während des Streiks angefallener Kosten. Diese umfassen laufende Unternehmensbeiträge zur
Mitarbeiterkrankenversicherung und zu Pensions- und Vorsorgekassen sowie der Bereitstellung von
Unterkunft und Verpflegung während des Streiks trotz des Prinzips keine Arbeit, keine
Bezahlung.
- Kostenloser Transport der streikenden Mitarbeiter, um nach Streikende zur Arbeit
zurückzukehren, Schuldenkonsolidierung und Finanzberatung. 
- Eine Zahlung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht (nicht rückzahlbar), die mit laufenden
Zahlungen und Kosten verrechnet wird, die im Laufe des Streiks angefallen sind.

Die fortgesetzte Beitragszahlung für die medizinische Versorgung und den Risikoanteil der
Pensions- und Vorsorgekassen ist wichtig, um zu gewährleisten, dass die streikenden Mitarbeiter
diese Leistungen über den Streik hinaus beibehalten. Aber die kumulativen Kosten dieser
Beitragszahlungen sowie die anderen hervorgehobenen Kosten werden signifikant sein, um so
länger der Streik andauert, was zu einer reduzierten anfänglich vorgeschlagenen Zahlung
ohne Anerkennung einer Rechtspflicht führt. Dies bedeutet im Endeffekt, dass die Zahlung ohne
Anerkennung einer Rechtspflicht in Höhe von R4.500, die im Februar vorgeschlagen wurde, sich im
März auf R2.500 reduziert hat und jetzt auf Null geschrumpft ist. Dieser Aspekt wurde der
AMCU-Führung sehr deutlich gemacht. Trotzdem wurden diese Vorschläge von der AMCU formell
abgelehnt.

Der mit NUM, Solidarity und UASA unterzeichnete Tarifvertrag ist endgültig und keine
weiteren Erhöhungen werden in Betracht gezogen oder gegeben, da dies andere Stakeholder
untergräbt und mit unseren CARES-Werten unvereinbar ist. 

Ansprechpartner bei Sibanye-Stillwater:
James Wellsted
Head of Investor Relations 
E-Mail: ir@sibanyestillwater.com
+27 (0)83 453 4014
Sponsor: J.P. Morgan Equities South Africa Proprietary Limited 

In Europa:
Swiss Resource Capital AG
Jochen Staiger
info@resource-capital.ch 
www.resource-capital.ch 


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dazu führen könnten, dass sich die tatsächlichen Ergebnisse von Sibanye-Stillwater
erheblich von den historischen oder zukünftigen Ergebnissen unterscheiden, die in solchen
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