Telekom auf dem Christopher Street Day: Nicht nur Magenta - sondern bunt!

Am 8. Juli gibt es für uns eine Premiere: 150 Kolleginnen und Kollegen der Telekom sind erstmals beim Christopher Street Day mit von der Partie. Damit stellen wir eine der größten Gruppen im Zug durch Köln.

Diversity ist bei uns ein wichtiges Thema. Das zeigt schon ein Blick auf die Zahlen: Menschen aus circa 150 Nationen arbeiten bei uns erfolgreich zusammen. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen engagieren sich in verschiedenen Facetten des Themas Vielfalt, zum Beispiel in Initiativen wie 'queerbeet', dem Netzwerk lesbischer, schwuler, bi- und transsexueller Mitarbeiter. Insgesamt gibt es rund 15 Netzwerke zu unterschiedlichen Schwerpunkten - von 'Funkamateuren' bis hin zum Thema 'Work-Life'.

Besonders stark vertreten sind die Frauennetzwerke, die sich dank des großen Engagements im Konzern etabliert haben. Denn auch die Gleichberechtigung der Geschlechter ist uns ein besonderes Anliegen: Weltweit sollen 30 Prozent der Führungspositionen im mittleren und oberen Management mit Frauen besetzt werden. Ende 2017 betrug der Frauenanteil dort bereits 25,4 Prozent.

Diversity ist zudem ein fester Bestandteil von Trainings und Weiterbildungen: So werden 'unbewusste Vorurteile' seit 2015 regelmäßig in Workshops und Seminaren diskutiert.

Wir sind Gründungsmitglied der 'Charta der Vielfalt' und haben unser Bekenntnis zu Diversity auch in unseren internen Richtlinien verankert: in unseren Leitlinien, unserer Employee Relations Policy und im 'Menschenrechtskodex & Soziale Grundsätze'.

Wir bei der Telekom sind überzeugt: Vielfalt hilft uns im globalen Wettbewerb, sie fördert Kreativität und Innovation.

Und deswegen sind wir in diesem Jahr als Unternehmen auch mit dabei beim Christopher Street Day!

Weitere Informationen finden Sie in unserem CR-Bericht.