NEW WORK SE Q1 2024
Quartalsmitteilung
1. Januar bis 31. März 2024
Konzern-Kennzahlen
Einheit | Q1 2024 | Q1 2023 | Q4 2023 | |
Umsatzerlöse | in Mio. € | 68,2 | 75,9 | 78,2 |
Pro-Forma-Umsatzerlöse | in Mio. € | 68,2 | 75,9 | 78,2 |
EBITDA | in Mio. € | - 15,2 | 15,5 | 27,6 |
Pro-Forma-EBITDA | in Mio. € | 9,0 | 17,9 | 28,1 |
EBITDA-Marge | in % | - 22 | 20 | 35 |
Pro-Forma-EBITDA-Marge | in % | 13 | 24 | 36 |
Periodenergebnis | in Mio. € | - 16,9 | 7,0 | 6,3 |
Pro-Forma-Periodenergebnis | in Mio. € | 1,1 | 8,4 | 6,4 |
Ergebnis je Aktie (verwässert) | in € | - 3,01 | 1,25 | 1,12 |
Pro-Forma-Ergebnis je Aktie (verwässert) | in € | 0,20 | 1,50 | 1,14 |
Operativer Cashflow | in Mio. € | 7,5 | 33,7 | 4,1 |
Eigenkapital | in Mio. € | 128,3 | 153,2 | 145,2 |
XING-Plattform-MitgliederD-A-CH | in Mio. | 22,4 | 21,7 | 22,1 |
InterNations-Mitglieder | in Mio. | 5,0 | 4,7 | 5,0 |
kununu Workplace Insights | in Mio. | 11,2 | 8,8 | 10,3 |
B2B E-Recruiting-KundenD-A-CH (Subscriptions) | Anzahl | 14.254 | 14.493 | 14.255 |
Mitarbeiter (FTE) | Anzahl | 1.460 | 1.894 | 1.542 |
Unsere Standorte
1 | DEUTSCHLAND 3 | SPANIEN | |
Hamburg | Barcelona | ||
Berlin | Valencia | ||
München | 4 | PORTUGAL | |
ÖSTERREICH | |||
2 | Porto | ||
Wien
1
2
43
Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen und verwenden ausschließlich die männliche Form. Alle Personenbezeichnungen beziehen sich selbst verständlich auf alle Geschlechter.
Inhalt | 3 | An unsere Aktionäre | |
8 | Konzern- | lagebericht | |
Zwischen | |||
17 | Konzern | ||
Zwischenabschluss | |||
26 | Sonstiges | ||
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 2 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
01 | ||
An unsere | ||
Aktionäre | 4 | Unternehmensporträt |
5 | Brief der Vorstandsvorsitzenden | |
7 | Die New Work SE-Aktie | |
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 3 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht |
Unternehmensporträt
Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit starken Marken wie XING, dem größten Talente-Pool, und kununu, der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattform in der D-A-CH- Region, tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutsch- sprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Job-Leben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine insgesamt 1.460 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über Wien bis Porto. Weitere
Infos unter → www.new-work.seund → nwx.new-work.se
Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
HARBOUR FOR:
Starke Marken
Vier Marken, ein Ziel: Die Zukunft der Arbeit im Sinne der Menschen gestalten.
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 4 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
Brief der Vorstandsvorsitzenden
Liebe Aktionärinnen und Aktionäre,
das erste Quartal dieses Jahres war für die New Work SE ein Quartal des Umbaus.
Zum einen haben wir, wie angekündigt, umfassende Restrukturierungsmaßnahmen eingeleitet. Natürlich sind derartige Maßnahmen, so notwendig sie auch sein mögen, immer auch sehr schmerzhaft. Allerdings ist die positive Nachricht, dass wir aufgrund eines sehr gut angenommenen Freiwilligenprogramms bereits zum Ende des ersten Quartals wertmäßig 85 Prozent des angestrebten Stellenabbaus erreicht haben.
"Unser B2B-Vertrieb wird sich | |
künftig auf unsere starken Marken | |
Petra von Strombeck | XING und kununu fokussieren." |
CEO/Vorstandsvorsitzende | |
Zum anderen haben wir begonnen, unserer Vertriebs- | |
mannschaft die starken Marken XING und kununu zuzu- | |
teilen, sodass sie sich voll und ganz auf den B2B-Vertrieb | |
der jeweiligen Produkte fokussieren können. Dieser Pro- | |
zess wird noch einige Monate in Anspruch nehmen, bis er | |
abgeschlossen ist. Er wird aber dazu führen, dass unsere | |
Vertriebseinheiten noch effektiver am Markt agieren | |
können, um unsere Position als führender Recruiting- | |
Partner der HR-Abteilungen weiter zu stärken. |
Des Weiteren befindet sich unsere Marke XING inmitten eines Transformationsprozesses. Natürlich ist die Repo- sitionierung einer der bekanntesten deutschen Internet- Marken ein Unterfangen, das nicht von heute auf morgen erfolgen kann und welches signifikante Investitionen benötigt. Diese haben wir im ersten Quartal konsequent und in erheblichem Maß zur Verfügung gestellt, um XING als Netzwerk zu positionieren, in dem es zuallererst um Jobs geht und darum, neue Zielgruppen anzusprechen. So hat XING Ende vergangenen Jahres seine bislang größte Werbekampagne gestartet, deren Herzstück im ersten Quartal ausgespielt wurde. Zusätzlich ist die Marke als Hauptsponsor der neu gegründeten Baller League aktiv, um neue, junge Zielgruppen zu erreichen.
Und auch kununu hat im ersten Quartal lautstark und erfolgreich schwerpunktmäßig im bevölkerungsreichsten Bundesland Nordrhein-Westfalen auf sich aufmerksam gemacht, um den Wachstumskurs der Marke weiter zu beschleunigen. Durch die weiterhin sehr positive Ent- wicklung der sogenannten Workplace Insights mit einem Plus von 28 Prozent auf 11,2 Millionen im ersten Quartal 2024 hat kununu nicht nur die Marktführerschaft im deutschsprachigen Raum insgesamt ausgebaut, sondern ist auch in der Einzelbetrachtung der Gehaltsdaten mit nunmehr 4 Millionen führend in D-A-CH. Der sprunghafte Anstieg der Datenpunkte sorgt nicht nur für ein hohes Maß an Quantität, sondern aufgrund der Aktualität auch für qualitativ aktuelle Insights.
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 5 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
Die vorab beschriebenen Maßnahmen und Aktivitäten sind notwendig und eine konsequente Umsetzung
unserer Strategie. Leider bietet uns die derzeitige makroökonomische Lage keinen Rückenwind, sondern belastet unsere Finanzkennzahlen.
"Trotz des herausfordernden Umfelds erwarten wir für das Gesamtjahr ein Pro -Forma-EBITDA von 55-65 Mio. €."
So sanken die Umsätze im Segment HR Solutions & Talent Access um 6 Prozent auf gut 50 Mio. €. Dies liegt wesentlich am Rückgang der geschalteten Stellenan zeigen; ein Effekt der Rezession, in der sich die deutsche Wirtschaft befindet, aber auch daran, dass wir das Honeypot-Geschäft kontrolliert sukzessive herunter fahren. Das B2C-Geschäft ist erwartungsgemäß um
18 Prozent auf knapp 16 Mio. € gesunken. Hintergrund ist hier unser Strategiewechsel, der ganz auf die Mone tarisierung aus den HR-Solutions setzt. Die Umsätze im kleinsten Segment B2B Marketing Solutions sanken um 36 Prozent auf 2,0 Mio. €. Die Gesamtumsätze lagen mit 68 Mio. € erwartungsgemäß 10 Prozent unter denen des Vorjahresquartals.
Die Investitionen in Marketing und in die Umsetzung unserer Strategie in einem schwierigen Makroumfeld belasten trotz des konsequenten Kostenmanagements in den letzten zwölf Monaten das um die Restrukturie- rungskosten bereinigte Pro-Forma-EBITDA, das in Folge mit 9 Mio. € 50 Prozent unter dem Vorjahreswert liegt. Das bereinigte Pro-Forma-Konzernergebnis sank dem- nach um 87 Prozent auf 1 Mio. €. Trotz des herausfor- dernden makroökonomischen Umfelds bestätigen wir die im Januar angepasste Prognose. So erwarten wir ein Pro-Forma-EBITDA in Höhe von 55-65 Mio. €.
Wie Sie sehen, ist die Situation herausfordernd. Als in Hamburg beheimatetes Unternehmen wissen wir aller- dings, dass es gerade bei Gegenwind besonders wichtig ist, konsequent Kurs zu halten. Und genau das tun wir. Die Transformation wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen. Allerdings ist es unser Ziel, dass wir gestärkt aus ihr hervorgehen werden und uns wieder an Wachs- tumsraten, wie denen der Vergangenheit, erfreuen können.
Bis dahin danke ich für Ihr Vertrauen.
Bleiben Sie uns gewogen.
Ihre
Petra von Strombeck
CEO/Vorstandsvorsitzende
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 6 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
Die New Work SE-Aktie
Stammdaten zur New Work SE-Aktie | Kennzahlen zur Aktie auf einen Blick | |
Aktionärsstruktur im März 2024 1
Aktienanzahl | 5.620.435 |
Grundkapital in € | 5.620.435 |
Aktienart | Namensaktien |
Börsengang | 07.12.2006 |
EMK | NWO |
WKN | NWRK01 |
ISIN | DE000NWRK013 |
Transparenzlevel | Prime Standard |
Q1 2024 | Q1 2023 | |||
XETRA-Schlusskurs | ||||
am Ende der Periode | 67,40 | € | 167,20 | € |
Hoch | 75,20 | € | 184,40 | € |
Tief | 51,90 | € | 149,20 | € |
Marktkapitalisierung | ||||
am Periodenende | 379 Mio. € | 940 Mio. € | ||
Enterprise Value am Periodenende | 269 Mio. € | 794 Mio. € | ||
Durchschnittliches Handelsvolumen | ||||
je Handelstag (XETRA & Tradegate) | 5.182 | 1.512 |
3
2 |
1 |
1 | - Burda Digital SE (DE) | 74,0 % |
2 | - Invesco Ltd. (US) | 5,0 % |
4 | - Weitere | 21,0 % |
Sektor | Software |
- Angaben auf Basis der übermittelten Stimmrechtsmitteilungen
Aktienkursentwicklung im Vergleich zum SDAX in den ersten drei Monaten 2024 | Analystenempfehlungen im März 2024 | ||||
New Work SE | SDAX | Broker | Analyst | Empfehlung | Kursziel |
140 | |||||
120 | Berenberg Bank | Wolfgang Specht | Halten | 64 € | |
2 % | |||||
100 | Deutsche Bank | Nizla Naizer | Halten | 70 € | |
80 | - 14 % | Hauck & Aufhäuser | Finn Kemper | Halten | 51 € |
Warburg Research | Marius Fuhrberg | Halten | 68 € | ||
60
40
20
29.12. 04.01. 11.01. 18.01. 25.01. 01.02. 08.02. 15.02. 22.02. 29.02. 07.03. 14.03. 21.03. 28.03.
2023 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 | 2024 |
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 7 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
02 | |
Konzern- | |
Zwischen | 9 Vermögens-, Finanz- und Ertragslage im Konzern |
lagebericht | 14 Segmententwicklung |
für den Zeitraum vom | |
1. Januar bis 31. März 2024 | |
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 8 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
Vermögens-, Finanz- und Ertragslage im Konzern
Ertragslage
Umsatz in Mio. € | EBITDA in Mio. € | Konzernergebnis in Mio. € | ||
75,9 | 68,2 | 15,5 | 17,9 |
9,0 | |||
Q1 2024 | |||
Q1 2023 | Q1 2024 | Q1 2023 | Q1 2023 Q1 2024 |
Ergebnis je Aktie in € | |||
- 15,5 |
EBITDA | Pro-Forma-EBITDA | |||
7,0 | 8,4 |
1,1 | |
Q1 2024 | |
Q1 2023 | Q1 2023 Q1 2024 |
- 16,9 |
Konzernergebnis | Pro-Forma-Konzernergebnis | |||
1,25 | 1,50 |
0,20 | |
Q1 2024 | |
Q1 2023 | Q1 2023 Q1 2024 |
- 3,01 |
Umsatz
Die Umsatzerlöse des Konzerns reduzierten sich im ers- ten Quartal 2024 um 10 Prozent von 75,9 auf 68,2 Mio. €. Diese Entwicklung haben wir erwartet und prognostiziert. Der Rückgang ist im Wesentlichen auf die im Rahmen der XING-Neuausrichtung rückläufigen B2C-Umsätze(- 18 Prozent) aus Premium-Mitgliedschaften und zum
anderen auf einen leichten Rückgang der Umsatzerlöse im Segment HR Solutions & Talent Access (- 6 Prozent) zurückzuführen. Der Rückgang im Segment HR Solutions
- Talent Access ist im Wesentlichen durch die seit Anfang 2023 andauernde schwache Arbeitsmarktlage sowie die Beendigung des Honeypot-Angebots begründet.
Ergebnis je Aktie | Pro-Forma-Ergebnis je Aktie | ||||
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 9 |
An unsere Aktionäre | Konzern-Zwischenlagebericht | Konzern-Zwischenabschluss | Sonstiges |
Sonstige betriebliche Erträge
Die sonstigen betrieblichen Erträge weisen im Berichts- zeitraum einen deutlichen Anstieg auf 3,8 Mio. € auf
(Q1 2023: 0,7 Mio. €). Dieser Anstieg ist im Wesentlichen begründet mit der Neubewertung des Leasingvertrags
der Firmenzentrale (NEW WORK Harbour) aufgrund des geplanten Umzugs in ein neues Bürogebäude in Q4 2025.
Aktivierte Eigenleistungen
Die aktivierten Eigenleistungen betrugen 5,1 Mio. € im Berichtszeitraum (Q1 2023: 7,5 Mio. €) und liegen damit deutlich unter dem Vorjahresniveau. Sie setzen sich zusammen aus Personal-, Freelancer- und Nebenkosten. Der Rückgang ist im Wesentlichen auf den gegenüber Vorjahr reduzierten Personalbestand zurückzuführen.
Personalaufwand
Der Personalaufwand erhöhte sich deutlich von 43,8 auf 57,5 Mio. € im Berichtszeitraum. Der Anstieg ist im Wesentlichen auf das am 11. Januar 2024 vorgestellte Restrukturierungsprogramm und der damit verbundenen Reduktion der Belegschaft zurückzuführen. In diesem Zusammenhang wird der Personalaufwand einmalig um 20,3 Mio. € belastet. Ohne diesen Einmaleffekt liegt der Personalaufwand im ersten Quartal 2024 mit 37,2 Mio. € deutlich unter dem Vorjahr, was auf das bereits im Jahr 2023 begonnene konsequente Kostenmanagement während der schwächeren Nachfrage zurückzuführen ist.
Marketingaufwand
Der Marketingaufwand liegt - wie am 11. Januar 2024 kommuniziert - mit 19,4 Mio. € rund 48 Prozent über dem Wert des Vorjahres (Q1 2023: 13,1 Mio. €). So haben wir die Branding-Investitionen im Rahmen der Reposi tionierung von XING deutlich erhöht und neben einer größeren TV-Kampagne auch zusätzliche Online-Marketing-Aktivitäten umgesetzt.
Zudem hat auch kununu eine Brand-Kampagne unter dem Claim "Erst kununu, dann bewerben" über digitale Billboards und Infoscreens in großen Städten Deutsch- lands umgesetzt.
Sonstige betriebliche Aufwendungen
Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen erhöhten sich von 11,5 Mio. € auf 15,1 Mio. € im Berichtszeitraum. Ursächlich für den Anstieg sind Einmalaufwendungen von 3,9 Mio. € im Zusammenhang mit dem im Januar angekündigten Konzernumbau und dem damit verbunden Stellenabbau. Ohne diesen Einmaleffekt liegen die sonstigen betrieblichen Aufwendungen mit 11,3 Mio. € sogar leicht unter Vorjahr mit 11,4 Mio. €.
Eine detaillierte tabellarische Übersicht aller Einzel posten im Bereich der sonstigen betrieblichen Auf wendungen erfolgt in den Erläuterungen zum Konzern- Zwischenabschluss.
Wertminderungen finanzieller Vermögenswerte und Vertragsvermögenswerte
Der Wertminderungsaufwand (einschließlich Wertauf holung) auf finanzielle Vermögenswerte und Vertrags vermögenswerte enthält Aufwendungen für Forderungs- verluste in Höhe von 0,3 Mio. € (Vorjahr: 0,4 Mio. €).
New Work SE Quartalsmitteilung Q1 2024 | 10 |
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New Work SE published this content on 07 May 2024 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 07 May 2024 05:36:05 UTC.
