Edenred SE werden aktuell von der Trading Range eingeschlossen. Diese Distributionsphase dürfte in Kürze von einer klaren Tendenz ersetzt werden.
Übersicht
● Das Unternehmen weist solide Fundamentaldaten auf. Mehr als 70% der Unternehmen verfügen über einen schwächeren Mix aus Wachstum, Rentabilität, Verschuldung und Vorhersagbarkeit.
● Laut Refinitiv ist der ESG-Score des Unternehmens für seine Branche gut.
Stärken
● Das Verhältnis von EBITDA zu Umsatz ist relativ hoch, was zu hohen Margen vor Abschreibungen und Steuern führt.
● Die Geschäftsaktivität des Unternehmens weist dank hoher Gewinnspannen ein hohes Maß an Rentabilität auf.
● Das Unternehmen verfügt über eine solide finanzielle Situation angesichts seines hohen Liquiditätsbestandes und großer Gewinnspannen.
● Die Analysten haben ihre Umsatzerwartungen in jüngster Zeit deutlich nach oben geschraubt.
● Die Analysten sind im Hinblick auf diese Aktie positiv gestimmt. Der durchschnittliche Konsensus empfiehlt den Kauf bzw. eine Übergewichtung der Aktie.
● Die Meinungen der Analysten haben sich in den letzten vier Monaten deutlich verbessert.
● In den letzten zwölf Monaten haben die Analysten ihre Meinungen deutlich nach oben korrigiert.
● Die Vorhersagbarkeit zur Geschäftsaktivität des Unternehmens erscheint relativ gut vor dem Hintergrund der eng zusammenliegenden Analystenschätzungen.
Schwächen
● Die Bewertung des Konzerns, basierend auf dem Unternehmensgewinn, erscheint relativ hoch. Die Unternehmensbewertung beläuft sich derzeit auf 29.2 X Gewinn/Aktie, der für das laufende Bilanzjahr erwartet wird.
● Auf dem derzeitigen Kursniveau liegt das Unternehmen auf einem außerordentlich hohen Niveau beim Unternehmenswert.
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Edenred SE ist eine führende Plattform für digitale Dienstleistungen und Zahlungen und der alltägliche Begleiter für Menschen am Arbeitsplatz. Das Unternehmen verbindet über 60 Millionen Mitarbeiter und mehr als 2 Millionen Partnerhändler in 45 Ländern über fast 1 Million Firmenkunden. Edenred SE bietet zweckgebundene Zahlungslösungen für Lebensmittel (Essenszuschüsse), Anreize (Geschenkkarten, Plattformen zur Mitarbeiterbindung), Mobilität (Multi-Energie-, Wartungs-, Maut-, Park- und Pendlerlösungen) und Unternehmenszahlungen (virtuelle Karten). Diese Lösungen steigern das Wohlbefinden und die Kaufkraft der Mitarbeiter, verbessern die Attraktivität und Effizienz von Unternehmen und beleben den Arbeitsmarkt und die lokale Wirtschaft.